“接下来是人事任免通知！”传来lily低沉的声音。
此刻明达公司在进行第一季度的行政例会，整个集团海内外的同事全员参与，总部的同事在大会议室参加，外地的同事通过线上进行。
Lily话音调刚落，台下就传来不均衡的低声细语的声音，大家都在好奇，这次又是谁升职了呢？
“请大家安静下来，我们抓紧时间开会！”
Lily穿透力极强的声音盖住了大家的耳语声，会议室里瞬间安静了下来，就连一根针掉在地上都能听得清清楚楚。
虽然没有人吭声了，但是大家都你看着我，我看着你，都在猜测，会是谁升职了呢？
要知道以往公司内部人事任命，消息总会不胫而走，还没等到会上正式官宣，大家就已经知晓的呀？
这次是什么情况呢，这保密工作做的是如此的周全。
我猜该不会是IT的黄鹏升职了吧，最近老板找他的几率频繁了些，而且他每次都是带着笑脸出老板办公室的门呀，肯定是有什么好消息才如此的乐意嘛。
不过细细回想下，IT部的黄鹏入职已经8年了，在本岗位上勤勤恳恳，任劳任怨，典型的老黄牛型的员工。
虽然工作上没有出彩的地方，但是也没有捅娄子，永远都是这么的平淡无奇。
虽说平平淡淡才是真，但眼看跟自己同一时间入职的人都升职了，自己却一直坐着冷板凳，他的心里特别不是滋味儿。
为这事，他抱怨过很多次。
前不久主动找了老板沟通，诉说自己这几年来工作上兢兢业业，而且自己也是家里唯一的经济来源，家里刚生了二宝，压力非常大，希望能获得加薪或者升职的机会。
老板也还真是会安抚人心，随即同意给他加薪，升职。
同意归同意，却迟迟没有丁点的反应。
当然这些都是黄鹏私下跟我们说起的。
对于此，他不满，但是有没有其他的可选择的方案，万一裸辞了一时半会找不到工作，家里可能会断炊的呀。对于求安稳的他来说，自然是不会选择这么做。
唯一能做的是继续熬了，熬到升职的那一天了。
这对于职场人来说是现实的，但也是残酷的。
“人事任命通知：通知商务部Lily从即日起晋升为副总裁助理，辅佐副总裁唐宁进行各项商务活动，包括供应商和客户管理，以及大陆所有分子公司的日常管理！”lily的声音再次响起来。
我正回想着这些事，思绪一下子被拉回来了。
刚宣布完毕，掌声就在会议室里回荡起来，有的人向lily投去了赞赏的目光，有的人竖起了大拇指。
此刻黄鹏还是耷拉着头，脸上的表情无法用言语来形容，可谓尴尬至极。
唉，终究还是没能升职，看来这冷板凳要继续熬下来咯。
但是我很好奇，老板口头同意了给他升职，但是实际上又不出人事通知呢？
后来，我的种种疑虑终于得到了解答：
黄鹏虽然是公司属于元老级别，但是这些年他的工作慢慢的变味了，变得松懈和倦怠，群众的眼光是雪亮的，他的工作状态大家能感受到，；老板肯定也能感受到。
老板的做事风格是：一旦她觉得你没有价值的时候就会这么干，开一张无法兑现的空头支票。变相的逼着离职，这样就不需要支付赔偿金。
然而对于迫于生计的职场人，又能奈何呢？如果有其他的选择，黄鹏会在这里委曲求全吗？
正因为没有退路，才会在老板面前诉苦，才会糟来嫌弃呀？
所以呀，人在职场，不管什么时候别忘了提升自己的核心竞争力，时时刻刻学会让自己增值，而不是内耗。
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