不到万不得已，不要撕破脸。
一年一度的三八红旗手选拔，终于过去了，我们科室的三八红旗手没有选上。没有选上的原因很简单，因为有人反对推荐人选。
推荐是科室自己的事。作为科长的我，在没有征求广大科员意见的情况下，已经内定了人选。
五个女科员中选择A的原因很简单，一年来她的业绩很好，但不是最好。最好的去年已经评过三八红旗手了，所以今年不推荐。
在周例会上宣布推荐人选的时候，大家一致通过。我以为这就没事了。结果一个幽幽地声音说：胡科长，咱们这推荐人选还有条件限制吗？我说：没有。
B又说：这几年三八红旗手一直是轮流推荐的，今年应该轮到我了。我说：你去年出现事故，今年就不推荐了。B说：一个事故一辈子也不翻身了吗？我说：你觉得自己可以，你也准备推荐材料吧，咱们科室今年推荐两个人。
后来大家就没有再提这事儿，晚上，B发来信息这样说：胡科，我已经咨询过女工部了，一个科室只能推荐一个人。你不能因为跟A关系好，就处处偏向她，你这样不公平。我退出，不参加这次评选了。
我知道B和女工部长和工会主席关系很好，甚至和某领导还有绯闻。但在我的科室，这些一概不管。业务口，你连最基本的安全都守不住。每天仗着领导宠信，迟到早退，说不来就不来，有本事就别在我的科室混，去挣钱更多的部门啊！
实际情况是，好几个科室都用了不同的排挤手段，把她赶出来，甚至内审科不惜用部门撤除来把她赶走，据说她的去留曾成为班子会争论焦点。
班子会因为她再次起了争论，就是去年事故的处理意见。那是一次安全生产事故，因为她负责的片区，隐患排查整改不及时造成发现了问题，却没有整改到位，后续的跟踪整改情况，都是闭门造车、瞎编乱造。
本来我和B都要因为事故调离本部门的，但是领导会上，处理意见几位领导相左。主要还是主管生产安全的领导和与B相熟的领导针锋相对，别人都几乎不发表意见。听说是这样。但领导层开会，是不会因为这点小事撕破脸的，一旦有人反对基本就算了。
这样也有一个好处，B不走，我也堂而皇之的留下来继续做我的科长。所以这次事故的处理结果就是各种扣奖金，但没有职务和岗位的变动，甚至严重失职的车间管理层也没有降撤职处理，这次也是让我见识了她的能量。
三八评先又是如此。因为她在女工部的影响，据说是私下的哭诉和各种诋毁。奖励通报出来以后，我们科室没有人入选三八红旗手。这个结果，我已经预料过，没想到女工部真会这样做。女工部的部长有两次在食堂和我碰到，居然趾高气昂的，招呼都不打一个了。这事儿真不爽，如鲠在喉。
我以为就这样过去的事儿。竟然发酵了。
不过就是三万元的一次性先进奖励和一次全家出国旅游补贴而已，被搞成这样。确实往年都是科室5个女同志轮流，但去年出了这么大的事情，我们每个人都连带损失很多的奖金，特别是我的年终绩效奖金减半。
事情发展成这样，也就不再是我一个人的事了，B本来准备收获的三八先进，也泡汤了。她先是去咨询为什么会被拿下，毕竟自己又没有劣迹，科室报上来，应该没有理由通不过的。
结果女工部和工会在评价会上女工部长和工会副主席，提出生产科上报的三八先进不符合标准，有职工有怨言，故不予评定。
B的说辞也很犀利，如果说有职工有反映、有怨言就不评定，那么她的怨言是否合理，不符合标准的项点在哪里？是不是自己可以埋怨所有的先进都有问题，那么所有人的先进都取消吗？这些问题并没有得到合理回复。B也就不再与女工部和工会沟通。
我们都以为B偃旗息鼓，把这事儿搁置就算了。
结果B一封检举信，把这个小事儿推送到了总公司工会和纪委。理由是基层工会组织，恶意拉帮结派，左右三八先进地评选，有徇私舞弊的嫌疑。
三万元可能作为奖金只是不太高的一个数额，但是如果上升到贪污受贿、徇私舞弊那就够得上案件了。总公司纪检部门十分重视这起案件，因为当下正是两会期间，职工队伍不稳定是大忌，因为这点儿事儿，再闹出上访案件，就捅娄子了。
负责调查这次事件的总公司纪委的同志C和工会主席是同乡，工会主席正是A的铁关系。但C虽然与工会主席是同乡，当初都在同一分公司任职，正是因为提职两人不欢而散。此时更是冤家路窄了。
C一落地，立即展开了资料的收集和关键人物的访谈。事情本来很简单，所以几句话就能了解清楚情况。那么程序上的不合理之处，就一条一条地记录下来。当然作为高层，隐私的事情，是不会被扒出来的，人家只会就事论事，但有些事情处理起来可大可小。
我们不去纠结那些过程了。定好的三八先进是不能变的，因为通报已经下发。但是该处理的人，还是要做出调整。女工部长成了替罪羊，撤职，调离现岗位，因为主要的程序问题，都集中在她身上。
撕破脸，一般只有一种结果，那就是两败俱伤。
就在C回总公司复命的前一天晚上，B邀请我去她家吃饭，她老公和C都在。原来C是B的老公的发小。有些关系，你不参与进去，永远没有机会知道真相。
席间他们还回忆了，其他分公司的趣事。一个新分配的大学生抱怨工作繁重，对着车间副主任数落人事部长的不是，还说得很难听，结果人家是亲兄弟，只是一个随了父姓，一个随了母姓。可想这个大学生恐怕在这个公司再也没有出头之日，果然没几个月就离职了。
有些事看轻就好，做到心中有数，纠缠不清毫无意义。无论谁对谁错，都没必要做太多的死缠烂打，就算没有两败俱伤，还有鱼死网破，有些事情的后果，是不值得承担的。
B因为这事儿，再也没有跟我和B说过话，很快就调分公司的下属热电厂，听说准备提前内退。
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