从事人力资源招聘工作十年有余，从猎头顾问到企业的招聘负责人，面试过的候选人成千上万，经常有人会问我，什么样的应聘者才能让面试官满意呢？对大多数招聘官而言，逻辑清晰是最受欢迎的胜任力啦。
我遇到过很多候选人，明明做了很多工作，态度认真又勤奋好学，可在面试时候却呆若木鸡或者满口胡言，让面试官的脑袋变成了拨浪鼓。
于是，我决定提取出多年从业的经验，撰写一套系列文章，带领大家远离深渊，走向光明未来。
这些系列文章，就像是街边的路灯，发出微弱的光，引导你对职业的思考。它们会是你的面试神器，也是你的职业复盘工具。
下面，让我们开始进入正题吧！
“你想寻找什么样的工作机会？”这个问题在面试中，包含了无数有可能让你翻车的“现场”。
那我们来看一看，当我们谈论工作机会的时候，到底在谈论些什么呢？
“五大框架，三层逻辑”，是回答这个灵魂拷问的最佳武器。下面我们就来详细的讨论一下，最佳武器到底是什么。
小伙伴在参加面试的时候，都会无可避免的被问到“你想寻找什么样的工作机会？”这种问题。很多人张口就会说“更好的平台”，“有更大的发展空间”等。面试官的心里面有一万只草泥马奔过。这些回答就是废话！废话！废话！
关于这个问题，点石成金的秘密就在于“五大框架，三层逻辑”。保准让你成为那一天里最亮的那个候选人。
五大框架是指行业选择，公司类型，工作内容，团队情况和薪酬期待。三层逻辑，是指每一个框架中的回答，要给出一些深入的有判断力的答案~按照这个套路回答，你就会变成HR最喜欢的宝藏候选人啦！
第一大框架：行业选择
很多候选人在被问起未来的发展方向的时候，会先给出一些非常笼统模糊的词语，例如“有发展前景”，“朝阳行业”或者“能学到新的东西”。这些都是废话！废话！废话！
企业想听到的是一些具体的，带有个人判断的回答。给出这样的回答，就需要有三层逻辑，即“现在我所在的行业-我期待加入的行业-为什么期待加入这个行业（原因）”。
期待加入一个行业的原因有很多种，包括技术壁垒，人均产值，发展阶段（大规模扩张），未来营收，业务规模，有资本支持的新玩法，稳定又古老的生意等。我们来详细讲解一下这些原因。
技术壁垒
有一些特定的行业，由于有比较强的技术壁垒，在未来的发展中会有相对优势。最近几年非常火热的人工智能领域和生物制药领域就是很好的例子。技术代表着新科技，加入前沿的科技行业，会更大概率抓住未来红利。如果用这个点回答问题，需要大家提前做一些研究工作，如果能说出技术所产生的产品或者商业模式（参考：区块链，人脸识别等），会给面试官留下更深刻的印象。
人均产值
这是一个相对简单的数字问题，也是选择行业的一个直接因子。当你看好一个新的行业时，最好能算出这个行业的人均产值。市面上的很多研究报告里面会提供行业数据，可以作为很好的参考。行业的人均产值其实也会直接影响到行业的人均收入。
发展阶段
行业的发展周期一般会分成初创期，成长期，成熟期和衰退期。初创期和成长期的行业更容易受到大家的喜爱。而且，在成长期阶段，企业更大概率进行人员上的扩张，提供更多的工作岗位。
未来营收
由于互联网行业和一级市场狂热投资人的介入，近些年来，市场上出现了很多看不到营收，也看不清楚落地商业模式的公司，并且这些公司还在不断扩张而且趋势喜人。营收的不确定直接会影响到工作的稳定，但是对个人来讲，如果能想清楚在这个行业具体想要学习什么，得到什么，给自己一个相应的时间限制，也是一个不错的选择。
业务规模
不同的行业，业务规模上是有很大的差别和定式。比如金融领域的私募公司，10-20人是正常的规模。如果是电子商务公司，100人以上是初始数字。除了人员规模，业务的流水数字，业务所对应的客户数量都是参考值。
资本支持下的新玩法
近年来在资本的支持下，出现了很多创业型公司，也给大家带来了很多前所未有的业务。OFO小黄车，滴滴，各种区块链，还有现在在风口浪尖上的电子烟，这些看似新潮，但还是和传统的业务息息相关。看到创新的公司或者业务，别慌张，找到这里面最古老的那个点可以帮你拨开迷雾。而且，资本投入大的行业，往往代表着未来；不过未来也是遥远的，新兴的行业中，失败的公司占比会更大。
古老生意
新玩法自然对应着老生意。如果希望职业生涯更加平稳，可以选择相对古老的业务，比如金融，IT外包，招聘等，平稳不一定代表着落后。大家不需要盲目崇拜日新月异的创新。古老自然有古老的魅力。
好啦，以上的七个小点作为大家思考的引路灯吧。对应起来，想想自己想进入的或者感兴趣的行业是什么样子，自己现在所在的行业是什么样子，最好做个对比的小表格，思路会更清晰哦。
下次继续讲第二大框架哦。
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