不少职工抱怨更年期的主管领导，乱发脾气，不由生事。常常一管多用，乱指挥，瞎管理。不明原由的加班，加点，却发现什么事情也没有要做，干干的等着耗时间。
日常管理也是如此。认真，认真到义无反顾，把单位岗位当做家。夜不归宿，整天拿着报表，手续，还有考勤发呆，却发现事情早已做完，可并不完美。心里总是揣一肚怨气，拿职工迟到，早退开涮，月月考勤不满意，多数职工抱怨薪水少了，加班却多了，还是没有先前工资薪水的百分之几。
对管理过于信任，导致危险行业濒濒出事。听不进下属意见，建议。在职权上过度管理，对职工从事的技术岗位横加干涉，强迫在危险高空，机械，化学，电力等危险工种，限时限料限使用工具权限，导致技术不科学，工种庸俗化。节省消防，安全劳保配套设施。这都是在更年期出现后，发现的问题。
独断独行的自我评判，根本容不下别人。对与错只是衡量别人道德的潮讽，常常觉的自己才是惟一的，实干者，继任者，才华横异者。对权利抱有绝对占有欲，下属强悍控制欲。变态机制的小动作，小毛病，都会成为仇视对手打击手段。每个成功者，都将是敌人，容不别人丝毫。疾妒心加重，报复欲强，却不知为何事展开报复。
这算职业病吗？更年期潜发的情绪带进工作，带进岗位。只是自身未发觉，未感觉到压抑，危险信号的来临。
若强加评辩这职业女性工作狂人，以往的和善，认真，随和在更年期变得暴燥，肆虐，不同情理。有种失落感，存在的地位感。往往认为之前的功劳，胜过后来者。心里扭曲，极度不平衡，抱怨，好像别人欠她的，工作同事欠她的，容易滋生事端。打小报告，揭发别人工作失误，毛病。与同事起争执，过份管理，导致不团结因素出现。这都是更年初到中期的转变。后期会有自杀倾向，所以更年期女性更应该，休养，不能担任工作，以免造成意外，事故发生。或产生工作意外管理，高危，高险，高技术（非专业领域）操作事故。
世界职业病与女性更年期管理，应该列为高危期工作，无论心里，还是行为都是不正常的。如何解决，已成为世界性难题。
首先更年期者不认为自己已患有更年期综合症，拒绝接受医院检查。医师认定很难鉴定初期，中期还是后期。这需要资历专业过硬的机构认定。
目前社会还没有完善的鉴定管理机构，地方市，县未形成诊疗专业机构。也没有相关职业病，更年期危险行业，相关管理经验。这都需要思考，摸索，出台法律鉴定，统一管理。
每年因职业病，更年期管理领导造成管理失误，错判，任性自我决断造成人员，经济损失，可以说本已避免，但应处在更年期，更容易发生危险。
举个例子：
电工维修行业，正常情况下：维修要符合安全生产操作规程。但是事实并非如此，更年期内女性领导总是坐立不安，夜不能睡。晚上催促施工，彻夜高空检修。若遇自然灾害，如狂风，暴雨，水提塌陷等可预知因素，在安全设施，工具仪器不到位的情况下，投入人力，技术，带电危险场所抢修，势必造成意外。不是考虑不周，而是更年期领导，督促，轻率，草草拟定方案。只想工作进度，忽略细节，在这期间常犯的错误，可施工就不一样了，生命只有一次，哪能由着更年期造成预控能力下的意外。
又如机械操作，工厂或单位，机器的高速运转，不以人为原则，遵守科学物理管理。更年期岗位女性，有妄想症，老是怀疑机器有故障，或有人在自己操作机器时，给人为制造麻烦。左晃晃，右晃晃。行为怪异，分神，会造成仪表观察失误，不准确。或意外被机器擦伤，甚至安全事故。休息不好，反反复复，都将是这阶段更年期职业女性危险因素原因所在。
还有就是管理。某园林管理常常因为管理生气，撒泼。原因多是女性，更年期较为集中的上班人群，往往形成更年期氛围流行传染，人人妒疾，小心眼。女性与女性间家长理短，带进工作管理区域，就会形成工作间矛盾与矛盾摩擦式发展。男女平衡比例有效化解矛盾，但更年期女性领导却不能有效防治。谁也不会否认自己患有更年期，在外人看来，只是行为处事有点异常洁癖而己。
这已是更年期（非职业病误区）。还有许多，有待研究详解。
网友评论