1、十个班子有八个面和心不和，还有两个彻底撕破脸。都说单位的班子成员要团结，单位才会蒸蒸日上。可是纵观所有兄弟单位，却不难发现，班子能够真正做到团结一致的单位极少，绝大部分都是面和心不和，暗中较劲。
2、同一个人的重要性，可以重比泰山，也可以轻如鸿毛。比如单位要交很多文字材料，而全单位只有你稍微会写一点，你就成了领导心目中炙手可热的笔杆子，亲自督工，大肆夸赞你在某一岗位多年，对业务非常熟悉，无人替代，你会重要到被剥夺休年假的权。
3、现在的年轻人一点都吃不得苦。这一怪现象只是领导和长辈们口中的怪，比方说，早上开会，一不小心开的长了点，到12点午餐还没散会，领导却一点散会的意思都没有，继续开了一个小时才说，大家去吃饭吧，吃完回来继续。一点到食堂，饭都凉透了，吃起来冷飕飕的，很不舒服。领导觉得很OK，抹了抹嘴，回来继续开会。
年轻人却心有不干。在年轻人看来，先吃后干跟先干后吃总体消耗的时间是一样的，干嘛不趁菜热乎的时候吃呢？非要等凉了再吃呢？为什么一定要跟自己的胃过不行？只是为了显得很努力，然后感动自己吗？而领导会觉得现在的年轻人太娇贵，饿不得，熬不得，一切只以自己舒服为重。其实年轻人不是不想吃苦，只是不想吃没有必要的苦罢了。
4、脾气越暴，越是没有下限的人，过得越舒服。这种人的忍耐一直很低，非常介意自己的权利被侵害，只要稍有不满就拍桌子叫板，上敢跟领导对骂，下敢扇同事耳光，跳起来能把天捅不动，惹急了甚至会拉下脸来跑到上级去实名举报领导。
尽管其他人不服气，领导看他不顺眼，也没什么更好的办法，谁让他最狠呢！
5、同单位里单身的男女公务员很难内部消化，只会越发互相嫌弃！每一个单位都会有几个单身男单身女一直找不到对象，每当有人热情的建议他们内部消化时，他们往往会露出惊愕的表情，表示坚决不接。
看起来很奇怪？
多年的朝夕相处，不但没有日久生情，反而会越看对方越不顺眼。
不过只需要细想一下就明白了，同事关系本来就是在竞争的基础上建立起来的，有限的资源决定了彼此之间很难共赢，很多时候都是有你无我，有我无你的竞争关系。
干活的时候，我干的少，你就要干的更多，分蛋高的时候，我分得大，你就注定分得小。
在这种此消彼长的关系下长期相处，你要他们怎么看对方看得顺眼？
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