你的期望薪资是多少？

去面试，填求职表格的时候，基本都会有期望薪资这一栏。大多数时候，我都选择不填。

这里说说公司关于五险一金的事。

基本上在大一些的企业或者一线的城市，规范的企业都会为员工缴纳五险一金，当然有的企业只交五险，没有一金。这种情况只存在于微小型企业，或者极少数经营状况非常不好的中型企业。

缴纳五险一金的方式有两种。假设每月实际收入是6K。

第一种是按照本地五险一金的最低基数参保，即不论你与公司谈的工资是多少，对你的五险一金没有影响，假如在上海，社保的最低标准是4279，公积金是2300,那么无论你工资多少， 社保部分个人缴纳449.3元，占缴纳基数的10.5％，公积金个人缴纳161选，占缴纳基数的7％，社保企业承担1335.06元，占基数的31.2％，公积金企业和个人承担相同比例，相同金额。个人实际税前所得5389.7元。

第二种，是根据实际收入来交，假如你每个月的工资是6000，那么以6000为基数，你每月个人承担的五险一金金额是1050元，而企业需缴纳2292元。个人实际税所得4950元。

两种交费方式的比较，我们可以发现通过第二种缴纳方式，个人承担部分增加439.7元，即个人税前所得减少439.7元，而企业承担部分增加795.4元。这意味着企业多支出795.4选。在这里，部分人可能被HR忽悠，为了可支配一金多一点，而选择第一种缴纳方式，在这种情况下企业则节省了795.4元，个人收入并无变化，请记住，你所缴纳到个人帐户的资金，始终都是自己可以受益的，公积金交满半年即可提现，变为自由支配资金。

鉴于以上两种交金当时利害之深，企业为了节省成本常常也是绞尽脑汁。

有的公司设置14薪，15薪，甚至16薪，当然这种情况，多存在一些大型企业中，在这种方式下，其中12个月的工资是按照标准来交金，而另外的工资则以奖金的形式发放到个人帐户。在这种制度下，假设你年收收入20万，薪资是12薪加四个月薪水的奖金，另一个人在12薪制度下也是年收入20万，表面上看起来两人收入一样，实际差距很大，因为在这个20万收入中，你参与交金的收入只有前12个月的收入，而另一个人的所有收入都是参与交金的。

面对这种情况，如果可争取则尽量争取，如果不行，也可以勉强接受，因为能提供这样制度的企业，就已经是非常不错的企业了。

下面关于一些小公司的做法。

小公司尽可能的压低缴费基数，会提供一些其他的相关福利吸引员工，比如高温补贴费，餐补，住房补贴，话费补贴，绩效奖金等制度，实质是为了降低缴费支出，减少用人成本。假设你的工资是每月7k,缴费基数6k,其他属于福利性收入，那么你与缴费基数7k,没有任何福利收入的人，收入还是有一定差距的。

记住一句话，缴纳到个人帐号的资金始终都是个人受益的。

鉴于以上的规则，企业自然非常关心你的期望薪资，如果可以不填的话则不填，如果一定要填的话，要根据实际情况自己衡量一下，谈薪需谨慎。

总而言之一句话，在大家懂得游戏规则的基础之上，请努力打怪升级，好的装备，自然有人乐意付出。