在高速运转的时代，企业要面临着改革。曾做为企业的员工的我，虽然每日准时上下班、勤恳努力完成领导交办的任务，可是还在被企业辞退，为什么？
我在《高效利用工作日》这本书，找到了答案。对于一家企业还好，还是私人老板也罢，都欣赏能够具有主动性的员工，能够在短时间提升自己的能力，让工作更高效。
《高效利用工作日》的作者卡木托是美国MC咨询公司的创始人，该公司专注于咨询事务。咨询的客户覆盖世界500强企业的员工及领导者。
本书向我们介绍了自我管理、优先事项管理、时间和精力管理、沟通管理、心态和情绪管理、自我精进管理这6种高效工作法，让我们的能力提高，通过改变自我，实现职场进阶之路。
01不得不面对的工作现状
看似朝九晚五的工作，有些工作要求上班期间手机上交，基本上开始工作后一坐就是一天，忙的时候没有时间喝水或者吃饭都是常事。
作为上班族，每个人在工作上都投入了大量时间。“每个工作日都会给予我们选择的机会，让我们决定如何利用时间、分配精力、实践想法，以及努力工作。
同时，工作日也带给我们机遇、难题和挫折，处理别人制造的或自己导致的混乱，以及其他相关或不相关的问题。
尤其销售的工作讲究业绩，每个月都有指标完成。指标完成意味着可能拿到计价，完不成意味着要被处罚。要是遇到奇葩的客户，真的会被气到爆炸。
要想有更多的发展机会，薪资待遇高一些，如果你只想着每天做好自己的事，不善沟通，也不擅长营销，每日辛劳也只能收到微薄的薪水。
02自我赋能，告别无力感
无论我们从事何种职业，都需要我们保持良好的状态去工作。心态决定命运！你相信自己会有什么结果，你就可能得到什么结果。
做为一名成熟的职场人，敢于面对惨淡的人生，遇见问题不灰心，淬炼积极心态，避开消极心态，积极寻求解决问题的方法。
如今社会高速发展，常会觉得工作压力大，情绪也难免受到影响。每日的工作不可能都事事顺心，即使心情不愉快，也要调整自我的工作态度，想要告别无力感，自我赋能就很重要。
拥有一份积极的心态面对工作，才能使自己在工作时更高效、更投入，更容易在工作中获得满足感。
“挑战就是跳板”、“我永不言弃”、““我总能进步”用这样话语激励着自己。而不是认为“一切都会过去的。”培养自己积极的心态，常对自己说“做的好！”为自我赋能，才能充分利用每个工作日给我们带来的机会。
03自我管理，让工作变得更高效
在工作中除了保持良好的心态，有稳定的情绪，能够冷静处理工作中的突发事件，对于时间和精力的管理也是至关重要的。
“时间就是金钱”。每个人每天有24小时，我们如何花费时间就像决定如何花钱一样。人的精力有限，不可能所有事情都能亲力亲为。
刚工作的时候，新人阶段总觉得每天都忙不过来，总被临时交代的任务打乱时间安排，忙完后通常已是下午才有时间处理自己的事，为此总是要加班完成自己的工作。
对于时间管理是有技巧的，比如分解时间。我们通常以一天或者一周为单位进行工作计划，将时间分成几大块来“看待”并使用，而不是以分钟、小时、或者天为单位来观察时间。
时间就被分为了“上班之前的通勤时间”、“上午早间时候”、“上午中间时候”、“下午的早、中、晚时候”、“下班后的时间”。
这样我们可以充分利用时间。通勤的这段时间用来反思或者写计划，上午为最佳时间来处理最优先级的工作。
帕累托原则（二八法则）告诉我们：“生活中80%的结果几乎源于20%的活动。比如：20%的客户给你带来了80%的业绩，世界上80%的财富是被20%的人掌握着。所以要用80%的时间做好关键的20%的工作。学会选择排序，不要试图做每件事。
在职场工作中善于利用四象限法则进行时间管理。把工作按照重要和紧急两个不同的程度划分成四个“象限”：既紧急又重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急也不重要。
对于那些紧急的事情要先做，不重要又不紧急的可以最后做或者安排别人做，重要但不紧急工作的可以安排好时间做，如此也就能避免无意义的加班，提高了工作效率。
每个工作日都是珍贵的，每天都充满了挑战。我们可以积极管理并充分利用每一个工作日带给我们的机会。
我们要为工作投入大量的时间，只有我们不断提高工作的参与度，工作的效率，工作就会为我们带来成就感。
这就需要我们积极主动地工作，企业和员工其实是伙伴关系，公司最不需要的就是员工等着领导或者公司要求进行改变的人。
为此我们要做自我的领导者，为自我赋能，从改变自我开始，不断提高工作效率，才会实现职场以及个人进阶上的突破。
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