文 | 魔术师
在一个技术团队中，每个人的技术水平参差不齐,如何才能够保证项目的代码质量，并最好能提升团队中每个人的技术水平，这对于每一个技术团队的管理者而言都是一个难题。
佛祖保佑-永无bug
作者目前已知的方法有两种,分别是 「CodeReview」和「技术分享」，经过分析和实践之后，发现还是有一定的局限性。
对于「CodeReview」，如果经过认真的代码检查，的确能够提升个人的代码水平和代码规范性，但是这里的提升有限，因为每个人只能发现他自己能力范围内的一些代码缺陷或 bug。对于同一个问题，能否有更高级的解决方案，或许每个人自己也不清楚。
对于「技术分享」，一个好的技术分享能够提升整个团队的技术认知，这本来是一个很不错的注意，但是一个技术团队，每个人的技术分工也不相同，有做后台的，有做前端的，有做测试的等等，每个人工作所需要的开发语言也不尽相同。这样即使做了技术分享，作用也不会太大，对于有的人而言，或许就是听听热闹，会后就忘记了。
那么，怎样才能有效地提升技术团队中每个人的技术水平呢？作者有一个大胆的想法: 那就是找出队友最靓的代码。
具体的操作是这样的: 首先要有一个固定的周期，然后让写同一种语言的开发者从队友的代码中找出最少一段(哪怕是一句)自己认为最靓的代码，然后在整个技术团队中分享出来。
作者对于这个方案的想法是这样的:
- 1 每个人总是看自己的代码，是很难看出什么问题的，进步也就很困难。读一读别人的代码，对自己多少会有帮助。
- 2 程序员天生对自己写的代码自信，但是，光自己说瓜甜是不行的，要让队友觉得你行，那你才是真的行。
- 3 在学习别人代码的时候，自然而然地就能看到问题所在，无论是别人写得好，还是自己写得好，在下次写代码的时候，都会有所注意，知道如何写才更规范。
- 4 每个人都有机会被别人称赞，自己的代码被别人称赞，对于程序员而言，那是对他最大的肯定。
- 5 全员参与，赞赏别人，或者被别人赞赏，积极性就有了保证。
- 6 有人代码写的烂，不要紧，因为这样他的代码就不会得到赞赏，但同时他又必须找到其他人的优秀代码，这样他就会借鉴别人的，然后就达到了提升自我代码水平的目的
嗯，以上就是作者对于提升技术团队整体代码水平的看法。
---- 2019-10-19
PS: 这个方案，作者还没实行过，目前所在的技术团队太小，玩不起来，等团队壮大了，再向老大提一提，那一定很好玩。
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