今天还是接着昨天的话题讲讲公司的最后的处理结果吧。
没有按规定上传图片的同事每人必须写一份检讨，另外还要停职15天扣除停职期间的工资。这个处理结果出来大家都炸开锅了，都认为公司处理太过分了。
我也是这么认为。一件事情发生后，如果公司觉得员工违规是否首先出面进行警告？然后在整个过程中，并没有人收到过公司的警示，现在就是等到一个月之后上来就直接罚款停职。
最近公司新换了老板，不知道是新官上任三把火还是要树立威严？还是公司想变相的裁员又不想赔偿？
不知道大家有没有遇到过类似的情况？
今天还是接着昨天的话题讲讲公司的最后的处理结果吧。
没有按规定上传图片的同事每人必须写一份检讨，另外还要停职15天扣除停职期间的工资。这个处理结果出来大家都炸开锅了，都认为公司处理太过分了。
我也是这么认为。一件事情发生后，如果公司觉得员工违规是否首先出面进行警告？然后在整个过程中，并没有人收到过公司的警示，现在就是等到一个月之后上来就直接罚款停职。
最近公司新换了老板，不知道是新官上任三把火还是要树立威严？还是公司想变相的裁员又不想赔偿？
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本文标题：职场ルール（2）
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