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2016年的余额已不足100天......
9月上班日22天，10月份上班19天，11月上班21天，12月上班23天。
这样加起来一看，2016年的上班时间只剩85天。
金九银十是就业招聘行业一个古老的传说。传说此季节非常适合跳槽和就业，各行业会在此季节出现大量职位空岗。
小编很无奈，其实并不想去体验什么是金九银十。但一个看似很草率的决定开启了人生的第一次金九银十。
第一次这么长战线的寻找合适的工作，第一次使用了BOSS直聘、智联招聘、拉勾网、前程无忧、注册了当地的人才网、甚至动用了猎头......
20天下来，终于发现
找到一份合适的工作真的不比找个媳妇儿简单多少。
这段时间，一直在想。
到底是什么样的原因，才会造成招聘方和求职方双输的局面。
仅仅是因为求职者眼高手低，不务实事？
还是有招聘方高高在上，盛气凌人，肆意压榨？
本文精心整理了来自BOSS直聘、拉钩以及智联招聘上的部分职位相关招聘数据资料。
力求以吐槽式的发掘，给广大找不到合适工作的人一个台阶下......就酱。
这是来自于boss直聘上面的招聘要求。
职位：产品运营 学历：本科
要求：越全面越好 经验：3-5年
企业优势：教育拓展新领域开拓者
薪资：3-4K
试问一下，3-5年经验的产品运营在没有任何股权期权的情况下领着3-4K的薪水入职贵公司，美其名曰为了理想。
多么正义的谎言。
很负责任的告诉你，这个人多半不是人才，只是一个有3-5年经验的吹子而已。
3-4K薪水要找3-5年经验的产品运营，还要求是十项全能，请接收来自于资本的无厘头自信吧。
即使是人才，也绝不会在这样的公司待太久。
人才会因为CEO画的大饼而留下吗，也许吧。
3
来自于智联招聘的迷之自信
职位：区域经理 学历：大专
经验：3-5年 岗位职责：......
薪资水平：4-6K
在智联招聘上，这样的例子比比皆是。
招聘方对经验和能力都想兼得，唯独对愿意付出的薪资一毛不拔。
真是难为了HR了，巧妇难为无米之炊。迫于招聘压力，很多HR会在发出大量的邀请，期望用大海捞针的方式
找到一位：能力强，经验丰富，自带资源，任劳任怨，还对薪资要求极低的傻X。
可怜大多数求职者，连成为这样的傻X的资格也没有。而有资格的人又不想成为傻X....好矛盾
4
IT垂直网站拉钩网
职位：APP开发 学历：本科
经验：3-5年 职责要求：会N种语言和架构
薪资：3K-6K
重庆的住宿和工作日伙食加起来2.5K，也就是说公司打算让HR花5-6K找到一个牛逼的技术开发。
互联网并不发达的重庆，找一个厉害的技术人员已经很难，不必再人为的设置寻找困难。
也许会说经费不足，创业公司需要梦想.....但那是CEO的梦想，别人没义务买单。
谈梦想、熬鸡汤、会卖萌、懂套路似乎是现在多数HR的必备技能，尤其是创业公司。
5
结语
这样的招聘条件真的能够找到合适的人才吗？
HR们，以你们多年的经验以及对市场的了解，按照CEO指示写出这样的招聘条件的时候，心里也一定在捣鼓吧。
翻看各大招聘网站的时候，会轻易发现，其实很多公司是对人才有着歧视，这反映在给出的条件上。
资本和人才从来就不存在公平一说。人才需要尊重，而资本不给予尊重，
那为什么资本敢于肆无忌惮的降低成本呢，本文认为最大根源在于人才对自己的不尊重，何以？
如果把能力看做一件商品，则正是倒卖着这件商品的人群中，经常有人低价出售能力，才会让资本打着“你不卖别人卖”的心态尽情压价。
这样的局面还会持续很久很久
求职者能做的，无非只有屈服，但发出这种条件的公司，也是不可能长久。
预告：下一篇主题：裸辞后，如何段时间内找到工作
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