最近面试了好多女孩，却没有一个来上班的，大多数人都不怎么喜欢做销售，总是觉得销售有业绩压力，不喜欢和陌生人打交道，害怕自己做不好，对自己没有信心，也不愿意去改变。
看到朋友圈发表的说说，你总能看到她们为找到工作而发愁，各种焦虑，各种抱怨，各种幻想。那么多的企业在招聘，却又有那么多的年轻人找不到工作，在求职网上，你会发现，居然有那么多人的求职意向是:文员，行政，服务员，收银，客服，资料员，等。还有更多人的求职要求是:朝九晚五，周末双休，不加班，不外派，管吃住，工资还希望是3000➕。
我不禁在思考，这些人究竟在追求什么呢？思来想去，只有两个字---稳定，确实，上面的那些工作，那些要求，都是非常稳定的工作，才会有的，尽管时代变化非常快，可是仍然有太多的人选择视而不见 ，听而不闻，她们喜欢呆在一个固定的地方，那里有熟悉的环境，有熟悉的人，有她们自以为的安全感。
可是，这个时代，真的还有所谓的稳定吗？
前几天看到一篇报道，说台湾知名大型连锁企业，大润发超市，被阿里巴巴已200亿资金收购了，这个成立于1996年的全球500强企业，曾经在零售行业里是顶级的存在，是一个号称19年不关一家店的零售行业霸王龙，却还是难逃厄运。大润发没有被任何竞争对手所打败，而是败给了这个时代。
前央视著名主持人张泉灵老师，再一次演讲中曾说过:时代抛弃你时，连一声再见都不会说。
康师傅方便面，每年以几十亿包的速度在减少，遭遇如此断崖式的危机，难道是产品出了问题吗？
不是的，反而是越做越精致，越来越全面，大的小的，干拌的，开水泡的，各种口儿层出不穷，还请了一下口碑极好的明星代言宣传，但就是挽回不了衰败的颓势。
为什么这个连续18年销量保持增长的国民美食，在越来越用心的情况下，反而销量严重下滑呢？
因为有了外卖，自从外卖行业的横空出世，各种可口的美食半小时怎么送到手上，这个时候，基本上就没有方便面什么事了，打败康师傅的，不是统一，不是今麦郎，更不是白象，不是任何一个平日里厮杀惨烈的竞争对手，而是美团，饿了么这些新兴公司，是散步在城市里大大小小的外卖美食小作坊。
就好像大润发超市，没有被沃尔玛干掉，没有被家乐福抢走地盘，但仍被阿里巴巴收购。不管你在大润发做高管，还是在康师傅做区域经理，你都会面临着失业，面临着被解雇，难道这些企业不够强大吗？难道在这些企业里工作不够稳定吗？
赫赫有名的富士康集团，全国各大分厂，很多的岗位都在用机器在替换人工，因为科技的进步，人工智能的出现，那些高昂的，复杂的人工，慢慢就会被替代，可能你刚进入这家企业，刚熟悉业务，又不得不再次选择重新踏上求职之路。
那些干掉你的通常是你从未谋面过的陌生人，或是一些你从未放在心上的人和事，同你无冤无仇，但却来势凶猛，如同洪水猛兽般，令人招架不住。
那么究竟什么才是我们应该去追求的稳定呢？
稳定应该指的是: 平台的稳定，个人可以持续通过，努力和钻研，不断地得到发展和提升，这种稳定谁都喜欢，谁都需要，如果说稳定是指实际工作内容几乎不变，不用动脑筋想怎么把工作做的更好，朝九晚五按部就班，那么这种稳定，就离被社会淘汰不远了，被时代抛弃不远了。
稳定已经不符合这个时代的主流思维，很少有工作可以一直干下去，很少有公司会一直存在，只有一个方法是超级稳定的，那就是能力。
有本事的人到哪里都有饭，即使身负外债，依然可以东山再起。
对我们而言，最重要的，也是唯一的办法，只有不断的提高自身的能力。
还是那些老生常谈的话，第一，要持续不断的学习，只有学习才是拥抱不确定性未来的最佳姿势。
第二，不要自我设限，不要什么事还没有做就说自己，这不行，那不行，要大胆的去尝试，只有真去做了，才知道究竟是怎么回事。
第三，做任何事，学任何新的事物，一定要有足够的耐心，不要心急，虽然我们很焦虑，可是只要踏上了正确的路，有了明确的方向，一步步去践行，做时间的朋友，等待时间的回报。
第四，选择一个积极向上的环境，选择一个有发展前景的行业，选择一个有上升空间的平台，尽管一开始，或许有诸多不顺，可是笃信一定会越来越好。
一个人有多强，本质上是看他与谁一路同行，珍惜身边那个时常鼓励你，激励你，甚至是逼着你不断前行的朋友，这个时代，或许你拼命的在奔跑，也无法阻挡被淘汰的厄运，还有什么比稳定更可怕呢？
你有想过，未来5年，未来10年你会站在哪里吗？
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