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最近对无为而治的博大精深深为所动，今日大致看了一遍万科高层的内部资料，我感觉万科已经开始由过去道家的无为而治转而开始推行儒家的集权和控制了，通过文化和纲领将权力往上收，将人心往上聚。无为而治不是表面的无为，我感觉万科前几十年是王石做好体制，让企业自由发展，但“宝能之争”后，外界太过动荡，万科高层意识到此时的管理模式必须要偏向法家和儒家的才不至于事事被动，因此，制度和权力被极度聚集起来，高层开始人为干预，重新定制度，补漏洞。
我认为，当外界环境变化剧烈的时候，无为而治就显得十分被动，主动出击是最好的出路。
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本文标题：【管理】论“无为而治”与企业管理
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