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如何进行个人优势挖掘确定目标

如何进行个人优势挖掘确定目标

作者: Ailsa成长 | 来源:发表于2016-08-14 20:10 被阅读167次

前言

因为生活的困境和经济的压力,过去至现在仍然唯唯诺诺的我不得不挑起家庭的重担,发愿成为一棵供家人经济所需的摇钱树。

曾经有想过财务自由的事情,但那些都是建立在夫君有钱、或者创业成功的基础之上。现在让自己去面对,去承担家庭的重担,原本柔弱的身躯,不那么厚实的肩膀,加重了心里的负担,至今仍然怕怕的。唯恐做不好,不够努力,而让家人陷于经济拮据的境地。

专注力改变你的人生

今天5:30起床,阅读《专注力》——化繁为简的惊人力量,将注意力聚焦到最重要的目标,活出心底真正渴望的人生,与我前天自己想的格言不谋而合:相信自己的力量,思无界,行无疆。听起来有浩然正气,但是内心唏嘘,我需要方法,我需要标杆,我更需要摸索与不断的实践。

记住,你将死去。生命有限,不要将时间浪费在重复的重复他人的生活上。——乔布斯

我不是彭小六,我不重复他的生活,我要过我自己的生活,建立自己的IP,独一无二的品牌。我就是我,不一样的烟火。

本文主要解决两个问题,一是如何挖掘自身优势,二是如何确定目标。管理个人优势,助力目标达成,你值得拥有。

02 如何挖掘自身优势

不管做什么事情,我们都应明白自己是谁,有什么优势,擅长做什么,接着才能确定一个可执行的目标,锁定落地变现的产品和服务。

首先:认知自我

认知自我是情商领导力的一个关键因素,如果我们盲目的跟随别人走,经年累月后,我们会发现那不是自己想要的。

认知自我有很多评测工具,我介绍两个我常用的觉得比较有效的工具,智商、情商此等工具网站较多就不赘述。

第一个工具:约哈里窗适用于想认识自我提升自我的人

约哈里窗户是由约瑟夫·勒夫特和哈里·英厄姆二人提出的个人在人际信息交流中构成的知觉模式。用窗户式的图形表现自我知觉和他人对自己的知觉的四种心理区域,见下图。自知人亦知的为“开放区域”。人知自不知的为“盲目区域”,这需从别人处得知关于自我的信息。自知人不知的为“秘密区域”,要想人际沟通效果好,必须坦诚,缩小“秘密区域”。自不知人亦不知的为“未知区域”,增加人际的信息交流,缩小这个区域。

约哈里窗

约哈里窗通过朋友访谈、自我剖析、过去和将来自我比较、内外认知比较、内省来观察自己,从而认识自己。

第二个工具:盖洛普优势识别器使用于管理与被管理的人员

“大多数人都自认为知道自己最擅长什么。其实不然……然而,一个人要有所作为,只能靠发挥自己的优势。”——彼得.德鲁克

为了帮助人们发现自身优势,1998年,优势心理学之父唐纳德.克利夫顿博士.与汤姆.拉思及盖洛普科学家团队研发的一项科学的优势测量工具,从高效团队的四个因素:执行力、影响力、建立关系、战略思维等32个主题进行剖析,并给出了每个优势主题如何影响跟随者。针对跟随者的四大需求:信任、怜悯、稳定、希望给出具体的解决方案。

我多年的实践证明:通过应用工具,阅读评测报告,找到解决方向和策略,并制定个人优势的应用和提升计划将是一件有益的工作。

其次:穷举优势

除此之外,你还应对自身优势的三大基本元素:才能、技能、知识做进一步深入的分析,找到自己可以拿出来讲的东西。以我自身为例。

才能:执着、果断、有竞争力

技能:软件编码、项目管理、质量管理、运营管理、团队管理

知识:项目管理、质量管理、运营管理、团队管理、教练技术、知识管理

如果有,找一个已历练10000小时的,可以成为专家的进行优势发挥。如果没有,就Get新技能,提高自身的每一个优势。

03 找准标杆,设定目标

昨日阅读蔷薇下的阳光的名片,3个月57万字,每个月20万,完成了数本小说。从知识管理彭小六发布的字里行间,获得一些信息:一月超过6位数,一篇爆款文章1000多打赏。

姑且将此定为一年的学习与成长的静态目标,拟定三个KPI。

一、2017年8月11日前,每月码字20万+。

二、2017年8月11日前,某月收入10万+。

三、2017年8月11日前,某篇文章打赏1000+。

敬请蔷薇、小六指导,众简书大大督促、与简书共同进步。

04 找寻同路人

今日比以往输入甚多,阅读了很多的文章。简书真是藏龙卧虎,我好喜欢。独木不成林,孤军难作战。我要组建一个同盟军,相互搀扶,相互鼓励,我们一起奔向自己设定的目标。有意者,请评论或者私信我。

我是钱觅觅,钱觅觅是我,愿与你同行。


摇钱树系列文章:

1.立志发愿:面对这些,我不得不让自己成为一棵摇钱树

2.目标设定这四个词,教我如何积累原始财富

3.优势策略如何进行个人优势挖掘确定目标

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