千万别在职场当“小孩”

你好，我是刘菇凉。

在职场中，有的人总像小孩一样任性、耍脾气，遇到问题想要推卸或者逃避，展示出种种不成熟的表现，而被贴上“小孩”标签。

职场中的“小孩”，它并不是一个优待的角色身份，恰恰相反，它是不成熟，弱小，工作能力一般的象征。

罗翔说：“混不好的人，一般都是儿童心智，没有耕耘思维，没有过程思维，没有时间思维，没有长期主义思维，所以容易着急、焦虑和悲观。”

职场不是游乐场，不可以一路畅通无阻。

在职场中，我们会遇到各种各样的问题和挑战，有些人在面对批评和困难时，他们认为“我已经很努力了，你凭什么批评我”，这种自我溺爱心理严重阻碍了个人成长，不利于个人的长期发展。

因此，千万别在职场当“小孩”，要学会自我管理、学习、沟通，承担责任。

01切忌“我很努力了，你凭什么批评我”的心理

谁都不喜欢被人批评，然而，在职场中，我们所展示的结果不如他人意时，被批评在所难免。

有些人面对批评，心理会忍不住嘀咕：“我很努力了，你凭什么批评我？”这种心理状态表现出了个人的不成熟和自我满足，纯属还处于自我溺爱的感觉之中。

自我溺爱的人，不易接受他人的批评，自我感觉良好，认为自己做得已经很努力了，他人就应该接受自己努力之后的成果。

用一个词语代替就是职场巨婴，受不得委屈，付出了就要获得相应的回报。

努力并不是万能的，只有正确的方向和方法才是最重要的。

同时，我们也需要认识到，批评不一定全部是负面的，它可以是一种建设性的意见，可以帮助我们更好地发现自己的不足和缺点，从而进行调整和改进。

此外，在工作当中的评判，最重要的不是我以为，而是交给你的人怎么以为。

切忌以自我为中心，一味地抵制批评，这样只会让自己变得更加固执和狭隘，无法取得进步和成长。

02大部分人都在秀努力，你要秀能力

工作中，我们常常会看到一些人整天忙忙碌碌，加班加点，似乎非常努力地工作。但是，这种努力并不能掩盖他们在能力上的不足。

有句话说：

“你要做个有用的人，你要有资本，让别人爱上你，而不是往哪一戳，就希望别人像你爸一样，无条件的养你一辈子。”

我们要明白职场是一个竞争激烈的地方，每个人都在为了自己的利益而奋斗，他们只有不断学习和提升自己的能力，才能更加具备竞争力，才能在职场立于不败之地。

因此，我们需要认识到，努力并不是唯一的衡量标准，只有拥有出色的能力才能在职场中立足。

03在职场中需要具备的以下几点能力:

1.自我管理能力

自我管理能力是指个人能够有效地管理自己的时间和情绪，保持高效率的工作状态。

在职场中，我们需要学会合理规划时间，安排好自己的工作和生活；同时，我们也需要学会控制自己的情绪，避免因为一些小事情而影响自己的工作效率和品质。

只有拥有良好的自我管理能力，才能更好地适应职场中的快节奏和高压力的工作环境。

2.学习能力

学习能力是指个人能够不断地学习和适应新的知识和技能，不断提高自己的专业素养。

在学校，我们学到的知识多数来自于老师的教导，以应对考试，而在职场中，我们需要不断学习新的知识和技能，以适应市场的变化和工作的需求。

同时，我们也需要学会适应新的工作环境和工作方式，以更好地发挥自己的能力。

此外，我们还要培养自我学习能力，学会自主学习，在没有老师的陪同下，多读书，常思考，常反省，不断提高个人的学习能力。

3.沟通能力

沟通能力是指个人能够有效地与他人进行沟通和交流，建立良好的人际关系。

我们需要学会与同事和上级进行有效的沟通和交流，以更好地理解对方的需求和意见。

我们也需要学会表达自己的想法和建议，以更好地推动工作的进展和落实。

只有拥有良好的沟通能力，才能在职场中建立良好的人际关系。

4.学会承担责任

承担责任意味着我们不仅要为自己的行为负责，还要为他人负责。

有句话说：“想要了解一个人是否靠谱，最有效的方式，就是让他承担责任。”

靠谱的人，遇到困难从不逃避，他们会主动承担责任，积极思考解决问题的方法，

在职场中，不仅需要学会承担自己的工作责任和义务，不推卸责任和逃避困难；同时，也需要学会承担自己的行为责任和后果，为自己的行为负责。

写在最后：

千万别在职场当小孩，职场不是儿戏，也不是过家家，。职场是现实的竞技场，需要我们以专业的技能、扎实的只是和卓越的能力去面对挑战。

成长才是硬道理，我们需要不断学习、不断进步，才能在职场中立足。

记住，职场不是游乐场，也不是小孩子的游戏，而是需要我们用心去经营、用智慧去面对的人生舞台。