1、招聘人员审查简历
对于每一份简历，招聘人员都会严格审查，再根据求职者的技术能力，教育程度和工作经验来判断是否合适。
2、招聘人员电话通知
如果你觉得合格，招聘人员会给你打电话，并在电话里解释为什么觉得你合格，让你知道应该有什么期望。
3、面试
这是第一轮面试，每次面试只通知4～5人，每个人有45分钟的时间。
4、面试者回馈
每个面试者都要将他们对求职者的印象用表述的形式记录下来，并对每个求职者进行数字排名，然后将这些求职者的简历与现有员工简历进行匹配。
5、招聘委员会
都是经验丰富的高级主管，他们了解公司哪些工作需要处理，哪个职位空缺，以及对求职者有什么能力需求，他们将审查所有的面试官填写的回馈表格和求职者的简历。
6、中层管理人员审查
很显然，这一次审查是由职位更高的管理者审查。
7、薪酬管理委员会
对于审查通过的求职者，薪酬委员会进行评估，对照求职者期望的薪酬与企业能够提供这个职位的薪酬，看看两者之间的差距有多大，以考虑是否录用。
8、高官审查
求职者通过了这道关，求职者才能得到正式的录用通知。也会获得非常优惠的待遇。
9、流程中某些重复、冲突的环节必须撤销
10、流程中某几个环节可以由一个人做，就没有必要让多人做
人数越多，成本就越大，这种成本不仅是为员工的薪酬成本、还有沟通成本、协调成本等。
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