昨天有位读者找我咨询：“老师，我工作一年的时间了，在一家做销售，行业还不错，但是公司人很少，氛围也不高，入职后没有系统培训，也没有人带我，两个多月了，我业绩不好，加上工资也低，这与自己进这家公司的初衷严重不符。现在开始有点动摇，在想要不要辞职，虽然知道辞职不是解决问题的办法，但是如果继续这样下去也是白白浪费时间，您觉得我该怎么办呢？”
其实这个问题对很多加入中小企业的年轻人来说是比较普遍的。大公司实力雄厚，有专项培训费用，但是很多刚起步的小公司，往往在培训上就不够完善，而且小公司人手紧张，员工基本都是身兼多职，也很难真正有精力来手把手辅导新员工。
我问这位读者：“公司没有给你培训，你花了多少时间给自己做了培训？自己主动学习了什么知识？”他的回答是纠结与抱怨中渡过，在走与不走之间迷茫，一直都把公司没人给自己做培训作为自己业绩不好的借口。因为在他的心目中认为，一个人的成长重要的因素是公司培训，而不是自己。
抱着这种想法的年轻人挺多的，入职以后希望公司能有完善的培训，期望自己跟着这个培训走，就能很快上手工作，甚至成为“专家”，这种思维其实是非常危险的。
01 很多公司培训就是走过场，对个人帮助不大
对新入职的员工来说，公司培训确实很重要，但是，这些培训绝对不是万能的。因为一般公司培训类别和科目有很多，包括宣扬企业文化、公司制度、架构介绍、技能提升等，其实很多时候培训内容往往都是平时工作很少用上的信息，因为每个人的既往经历和能力都不一样，这种大锅饭其实并不符合个人的营养。
一个人工作能力得以提升，绝对不是公司培训出来的，更不可能经过一次或几次培训就能起到脱胎换骨的效果。所以，大部分公司的培训只是锦上添花而已。所以对于职业培训中这类成年学习，更应该由个人根据自己的水平和意愿来制定培训的内容和方式，强调自我学习，千万不要把希望寄托在公司的培训上。
02 自我学习和实践才是最有效的培训方式
从学习的时间投入来讲，想要尽快成长，就必须学会自律和时间管理。既然选择了这份工作，并且想要做好，首先，牺牲一些自己的休闲时间是必须的。多利用碎片化的时间来思考自己需要立即提升的是什么，通过什么样的方式来学习和改进，怎样将学习到的知识用到工作实践中去。相信我，工作大部分时候都是一份付出，一份回报。
03 管理好你的自我培训内容才能尽快的成长
从学习的内容来讲，学习前要学会进行岗位具体职责分析，明确学习的重点。以销售岗位为例，需要培养销售能力和销售产品的知识两个方面。想要成为一名好的销售，必须要对自己销售的产品非常熟悉和了解，从而让客户信任你。有些东西不一定完全靠公司培训，完全可以自主来学习来实现。
在职场上，只有停止抱怨，多思考在现在的环境里我能做什么，积极改变自己，提升自身的认知和能力，相信你很快能在新环境中如鱼得水，崭露头角。
作者：浴火的凤凰姐，关注后可私信我领取职场进阶课程哦！职业规划师，外企白骨精，智联招聘签约作者，HR商学院签约作者。
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