1，刘伟是我之前公司的一名高管。他的经历特别励志，起点很低，高中毕业后的他就去当兵了，退伍后去了一家大公司当保安。他不甘心年纪轻轻就只当个保安，空闲的时候就自考本科，一年多的时间就拿到了本科毕业证。
一个偶然的机会，被调到车间做生产工人。由于工作努力，人也比较聪明，很快就当了车间班长。一起聊天的时候，他和另一个做班长的说，以后一定要当老板，绝不能一辈子做个普通打工的。
那个班长鄙视地说:“就你有能耐，一没背景二没资源，就别整天想着好事了。”
当了班长后，班组被他打理的井然有序，并不需要操什么心。他又开始买一些各种书籍开始学习，有管理类的、有办公软件类的、有营销类的。
因为能力突出，后来又被调到采购部当了采购主管，专门对接各供应商。
其中一个供应商的老总对他特别赏识，让他去做生产部长。职位和工资都仅次于老总。而和他曾一起工作的那个班长，现在还是那个位置。
当生产部长后，他更加努力了，别人休息时，他去公司学习。他说:“在这公司如果能把生产搞好，过个两年一定会有人请他去做老总。当几年老总之后，有了经验，完全可以自己创业。”
后来老板在广东开了个分公司，他被调过去当总经理。
短短几年时间他就从一个底层员工做到了公司高管，而很多人还是原地踏步。
2，还没毕业之前在一家大型食品公司工作，当时是以储备干部的名义招进去的。进去之后发现，大部分员工都是还没毕业或者刚毕业的学生。据他们说，想升职调岗基本不可能，在这里最多做到班长位置，除非是总部招过来的，大部分的结局都是离职。
李明却不这么认为，他说没有什么是不可能的。不要给自己的不努力找借口。他是这么说的，也是这么做的。入职半年多的时间当了组长，入职一年的时候又做了班长。
一起工作的基本都是刚进入社会的人，不太好管。为了完成产量，尽快下班，很多人不管产品质量。李明就自己在后面一个个返工。
大家上班都很忙，工作也比较累，打扫卫生不是很勤快，李明跟大家指出问题，很多人也是爱理不理，他有空就自己打扫。
慢慢地大家都觉得，作为班长还要亲自干这些事，都觉得不好意思，就自己有空的时候把该干的都干了，有没做到的地方李明指出，大家也很乐意去改正。
两个月后，班组月度评比会议，综合成绩第二名，产品质量第一名，做到了分公司成立以来所在班组最好成绩。
看到自己的班组越来越好，大家更配合他的工作了。
后来公司一个生产主管离职了，分公司内部员工可以参与竞聘。大家都让他去试试，李明的能力得到了大家的认可，但是最后可能是因为学历只有专科，总部那边没有审核通过。
虽然升职无望，他也并没有气馁。公司领导对他比较信任，在新品研发，成立一个新班组的时候，他又被调去当班长。
研发新产品的同事跟他接触了一段时间之后，觉得他是一个特别优秀的人，不应该再继续这样耗着。把他介绍给了另一家稍微小一点的公司做科长。
在新公司偶然的机会，他认识了一个大型超市的高管。发现很多超市策划的不够完善。
他发现了这个机会，空闲时间学习超市策划，很快自己技能娴熟，自己开了个策划公司。
经过他的努力，目前公司运营稳定。家人也跟着他一起工作了。
大家有没有发现不管是刘伟还是李明。他们都有一个特点，从不给自己的人生设限。有些人总喜欢给自己找一堆理由，我家里没背景，做这个事肯定做不成。或者说我学历这么低，只配生活在最底层，根本就不可能成功。
别人没做到，我也能做到。不给自己设限，人生就有无限可能。
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