在20世纪50年代，基于工作中的实际应用，唐纳德·柯克派屈克在他的博士论文中开创性地提出了四级评估的初始概念。然而...
柯氏四级评估模型，被称为世界上应用最广泛的培训评估工具，现在找不到一个更好的评估模型能超越它。 传统的柯氏四级评估...
一、涵义 柯氏四级评估: 反应—学员的反应学习—学习到东西行为—是否拿来用结果—是否有用 Phillips的“五级...
柯氏评估模型 柯氏四级培训评估模式(Kirkpatrick Model)由国际著名学者威斯康辛大学（Wiscons...
柯氏的四级培训评估理论，是培训评估最常使用的方法，包括从反应层、学习层、行为层和结果层四个递进的层次。 在评估中，...
柯氏四级培训评估模式(Kirkpatrick Model)由国际著名学者威斯康辛大学（Wisconsin Univ...
对大家所熟悉且应用较广泛的柯氏二级评估(即对学习的评估)作出了新的阐释。在本文中我们将接着探讨柯氏第三级评估――行...
上述衡量指标已经被相关的业务线或运营部门监控和 跟踪。因此,培训人员可以很容易地得到培训前及培训后的业务数据,根据...
柯氏四级培训评估模式由国际著名学者威斯康辛大学教授唐纳德·L·柯克帕特里克（Donald·L·Kirkpatric...
除了认真做好柯氏评估法的四级评估（反映+学习+行为+结果）以外，还有一些理念方面的原因，也是造成企业培训（内训）无...
本文标题：全新的柯氏四级评估（一）反应量表
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