从哪里来、到哪里去、为什么的经典三问

【珍信励行•如华悟语739】年初到现在陆续面试了行政、财务、人事、生产、运营、销售、乃至主播、新媒体等多个岗位，这也仍然算是回归实业原形修行的一部分；候选人拿平台当本事，拿过去当本事，拿幸运当本事，无论自知还是不自知，这些都是必然本能的展现，否则怎么好抬高身价？尽管难以避免，问题是我们创业者企业主投资人，却要在很短的时间内就要快速进行甄别决断，尤其是对中高端人才需要火眼金睛，这必然是一个不小的挑战。相反，候选人对于企业的了解把握判断也是如此，毕竟面试已经越来越成为平等的合作，一家企业纵使再牛逼或者不牛逼但活了很久，究竟是把完全的依赖脆弱的关系资源当做是企业核心竞争力，还是把仅仅过去辉煌当作仍然还可以东山再起的借口，或者还是把时代红利风口上的幸运当作本事？从这一方面候选人其实更加难以判断。核心的方式，就是不仅仅通过眼观六路耳听八方的通过至少两到三个维度去验证自己的判断，更重要的是能否直面的问和坦诚的答，这是可遇不可求的少数高质量匹配度契合度强的面谈交流：对自己的核心基因、所处的阶段、短中长期的目标描述即可知其自知程度——类似唐三藏为了普度众生所以从大唐西域来去西天取经的“从哪里来、到哪里去、为什么”的经典三问。之前已经说过功夫皆诗外，所有人与人之间有缘有份的能量面谈交流，对于看似足不出户一部手机刷天下但圈子局限坐井观天的年轻人还是中年人而言，也是真正值得花时间精力相互学习积累改善认知的绝佳路径。#企业##管理##创业##投资##经营##修行#