近期因之前的招聘专员试用期离职（因家离上班地点太远），因此兼职负责了招聘的工作。再加上这个月公司业务扩大，用人需求急剧增加，导致招聘压力及时间上都比较仓忙。所以，我这边也是把工作的重心转移到招聘这块上，希望在最短的时间内把人员供应上来。
那接下来就说说在招聘和面试过程中感悟到的一些东西吧。
作为一名非特别专业的面试官，其实自己心里多少是有压力的，同时也会担心因为自己个人的要求或判断导致合适的人未留住。
但这些都还是其次，毕竟担心只是担心，事实证明，我的招聘效率还是非常高的。
一个月的时间，入职人数达到14个，入职率高达73.7%。
当然，近期我也观察了这些入职者，发现他们的能力和综合方面还是过得去的，也希望他们能走到最后笑到最后吧。
首先，职位的发布名称及岗位描述是必不可少的。这一块写的好，可以大大的增加点击量和简历投递数。
其次，从这些应聘者的简历中获取隐含信息的能力也是非常关键的。一个优秀的招聘者，应该具备这方面的能力，能通过简历去挖掘到应聘者的相关信息，包括应聘者的性格特点、优劣势、为人处事、应急能力和解决问题的能力。当然，可能刚毕业的人这方面的能力是比较欠缺，需要经验的积累才能达到较高的层次。
最后，在面试过程中，发现绝大部分应聘者未能较好的捕捉到面试官的关键信息，如提问题的目的。
但也有一些人是让我特别欣赏的。他们年纪虽小，96后，但思想成熟，很有自己的想法和主见，甚至有个别人，早已超越了这个年龄段人的能力和做出了他们的成绩。
其中，有个98年的女孩，她自己已经是一个婚庆团队的组建人，而且管理能力和表达能力都非常不错。
招聘虽然是人力资源六大模块的其中之一，也是比较容易入门的一块，但真正能成为一个优秀的招聘者还是需要一定能力水平和经验积累的。
图片来自网络
网友评论