文/肖玲
加薪对我来说，已经是好几年都没有想过的事情。特别是让老板加薪30%，更是觉得那是别人的故事，离我好遥远。
说起加薪，我想起5年前的事，当时在一家外资公司做技术检测，公司的加薪幅度非常稳定，每年基本是在3%-5%之间，只有特别优秀或者当年升职的人员才有加薪10%的机会。
所以在公司大家的工资算是透明的，因为根据年资和升职次数基本就可以猜测出其工资水平。虽然这是一家特别有实力的公司——世界500强，但是它的工资待遇却特别普通。如果要用一个词来形容那就是“稳定”，特别稳定，是一眼可以看到头的那种。
在公司里面上班，大家是靠通过长时间的加班来提升收入，有时一个月的加班时间在40小时都是正常的事情。公司也形成了一种怪圈：大家很喜欢周末加班，哪怕连加两天都大有人在，如果没有安排加班还觉得领导偏心。
所以在这样的公司你提加薪，基本上是不可能实现的事，如果你不满意公司的薪资水平，唯一的出路就是跳槽。
所以与我而言，要求老板加薪这样的体验还真没有。如果要说有，也只能算是一次失败的谈判。
事情是这样的。
因为在公司的升职名单上没有看到我的名字，于是很气愤的去找领导，自认为算得上优秀，不管工作态度还是能力，都远在好几个升职的人之上。在和经理谈加薪，奈何经理只是敷衍了之，只说你明年再争取吧，因为结果已经出来了。所以最后自己一气之下就离开了那家公司。
现在想来，真是年轻闯的祸。
当时的自己没有一点职场谈判经验，有的只是一股子蛮勇；且不说自我的认知是否正确，就连谈判的时机都没有选对。所以最后失败而归也是理所应当的事情。
如果现在让我去和老板谈加薪的话，去之前，我会先问自己三个问题：你这一年为公司做出了什么特别的成绩？
你是不可替代的吗？
你未来还有多大的提升空间，可以给公司带来更多的效益吗？
如果我的三个回答都是肯定的，那我肯定敢理直气壮地找老板要求加薪，就把我问自己问题的答案甩给老板，然后帅气幽默的说：“老板，你看我的卖身价要不要再加点，30%好像少了一点？不如加个50%，我也是可以接受的”。
如果老板认可我的能力，我想只要我的为人处事不算太差，老板应该也会同意我加薪的要求。
企业里面，适度的提要求是一件值得被肯定的事，虽然每个企业的目的都是为了赚取员工最大的剩余价值，但是你的能力真的到了可以和老板谈加薪的地步吗？
如果没有，就别再意淫了！
快去干活！！
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