美文网首页职场老司机每天写1000字想法
从华为清理员工到某公司CTO的出走 ——30岁的时候,写给40岁

从华为清理员工到某公司CTO的出走 ——30岁的时候,写给40岁

作者: 阿来顾问 | 来源:发表于2017-02-24 00:59 被阅读538次

    01

    这几天华为裁员事件从华为心声论坛开始发酵,被媒体传得沸沸扬扬。

    我不确定事情的真伪,据华为职工反映:

    华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员和40岁以上的老研发员工。

    华为作为中国企业的骄傲和中国企业经营的标杆和典范,无数的中国企业在学习华为,但它也有更新换血的时候。

    甚至有的人惊呼:狡兔死走狗烹?

    02

    昨天被一篇名为《就算老公一毛钱股份都没拿到,在我心里,他依然是最牛逼的创业者》的文章刷屏了,持续发酵,引发了各种讨论。

    故事的大概是:

    某公司的CTO,作为公司2号员工,跟着CEO创业7年,没有得到任何股权。在公司即将上市之际,与创始人股权谈判失败,净身出户。

    故事的背后有太多故事,不同的人看到不同的东西。

    在这家公司CEO被千夫所指的时候,我在雷帝网看到了另一种声音。

    截图来自雷帝网

    文章直指故事男主角作为公司员工,曾经是公司的大功臣,最后沦为消沉男。

    公司创始人亏待老功臣,确实令人心寒。但从另外一个角度想,创始人为什么不害怕他的离开,为什么不愿意用股权这把“金手铐”把他栓住?互联网公司求贤若渴,每个关键人物可能都会影响公司命脉。那么他是否真的后劲不足,走向消沉?

    03

    这两件事引起了我的思考:当我们人到中年之时,又如何才能不被企业或时代抛弃?

    从90年底开始,外企进入中国、民营企业崛起,至今前后约30年的时间。如果从二十出头开始工作,那一波人应该也是50出头了。

    企业的人才梯队,永远是三角形的,越往上走的人越来越少,能到达金字塔顶端的,毕竟是少数。所以,很有可能,继90年底下岗潮之后,伴随着一大波中年危机,我国将进入新的一轮慢性下岗潮。

    人到中年,一个上有老下有小的年纪。一旦被企业淘汰出局,那将是一场悲剧。

    上面两个故事让我们赤裸裸的看到:

    再大的公司,也会炒鱿鱼;再高的层级,也会净身出户。如果没有跟上时代和企业的发展步伐,随时有可能滚蛋。

    我们无法准确预判未来随时可能到来的危机,很多时候也难以左右一家企业的命运,但我们至少可以为自己,做一些规划和努力。

    04

    前几天有个梗,说1988年的中年妇女。

    我正好是1988年的,虚岁三十岁。我不承认自己是个中年大叔,但不得不承认,人到三十岁,心态明显不一样了。三十岁之前,别人还可以把你看作潜力股,有所盼头。但一旦到了三十岁以后,就越来越看重你的当前。

    所以,我希望我的40岁,当我即将步入中年的时候,不再为“中年危机”而困扰。为此,在接下来的十年,需要多一份内心的坚守,才能多一份对未来的从容。

    (一)关于自我增值和迭代升级

    树立一份长远的职业规划观,有长远的职业生涯规划和思考,不是按部就班的步骤,而是在内心有一颗坚定的北极星——在自己喜欢的领域,不断沉淀。

    -增值思维

    希望时间可以见证所有沉淀,事业能形成一条纵贯线。看重的不是只看眼前的钱,为是未来越来越值钱。所做的事情,要判断能否增长自己的经验值、能力值、品牌价值。只有自己不断增值,培养自己的核心价值,才能持续输出价值。只有价值,才能立足。

    增值,来源领域的深度,还有影响的广度。既要深耕自己所在的领域,也要不断扩大影响力。就像小时候玩的竹蜻蜓一样,从两个维度让我们腾飞。因为我们身处一个酒香也怕巷子深的一个时代,个人品牌越来越重要。我们需要厚积薄发,在自己的领域,占一个山头,立一面旗帜。

    竹蜻蜓的深度和广度

    -迭代升级

    我们跟软件一样,需要定期升级一个版本。好奇心才是老中青的判断标准,只要有好奇心,1988年就不是“中年”。保持对新鲜事物的好奇心,保持一个学习的热情,不断提升自己的能力,刷新自己的理念,从量变到指标,永远站在浪潮之巅。

    1.0-2.0-3.0……,不断迭代升级,并且不断加快升级的速度。不迭代,也许10年后,我们就像现在不会玩智能手机的一些爸妈一样正常。希望10年以后,我儿子不会对我说,老爸,你怎么这个都不会。永远走在前沿,时常反省梳理自己,哪些要补充,哪些要摒弃。定期给自己一张清单,让自己升级。

    -软硬兼施

    在自己所在的领域有看家的本领,有拿得出手的过硬的技术,同时也要增强软实力。越往上走,对软性的要求越高。未来吃香的,一定是具有文科思维的理科生,软硬兼施,才最具杀伤力。硬的技能,能让你做好自己的工作;软的实力,能让一群人做好自己的工作。所以,持续提升情商、领导力、思维格局等显得尤为重要。

    (二)关于财富意识和风险抵御

    挣钱太慢,贬值太快,风险太多。我们生活在一个没有安全感的年代,需要风险防范意识,而金钱是其中有力的保障。

    当然,财富不仅仅是购买力,它给我们带来的,更从容的选择,更淡定的生活。当我们面临窘境的时候,我们可以大胆的说No;当我们面临选择的时候,我们敢于大胆的选择,带来更多的可能性。

    生涯规划得好,能让自己立于不败之地,持续往上走。但产生的,也只是主动收入。主动收入无法平衡金钱和时间的矛盾。我们只能越来越慢,疲于奔命,难以获得真正的自由和保障。所以,形成原始积累后,我们更需要有财富意识,获取更多的被动收入,让自己“躺着也能赚钱”。

    希望10年后的自己,不仅有了一定财富的累计,更有财富的投资意识,让被动的收入,都可以持续的产生养活自己的收益。让自己,多一份保障。

    未来不可测,多一份危机感;社会瞬息万变,多一份前瞻思维;机会稍纵即逝,多一份敏锐和魄力;竞争越来越大,让自己不断迭代、升级。

    还是那句老话:不进则退。

    相关文章

      网友评论

      • 3841053e2c0a:不进则退,时刻保持危机感😶
      • a6edaab7df8f:增值在年纪面前不堪一击
      • c05b692a615c:同感,觉得到了关键的时期,要不转型,要不创业。

      本文标题:从华为清理员工到某公司CTO的出走 ——30岁的时候,写给40岁

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/homiwttx.html