由于最近团队在招人，老板又比较忙，所以面试初试的工作就交给我来做了。我的主要工作就是通过电话面试，了解候选人的基本情况，判断候选人是否匹配我们的工作要求，最后把我的印象和结论反馈给老板，让他决定谁进入下一轮。首先讲讲面试前的工作。

1. 面试前的工作

1.让HR 安排好时间。

2. 提前看候选人简历，准备好问题清单，可以问以下的问题：

自我介绍

工作经历的介绍

问一些与工作内容有关的问题：比如说合同审核，诉讼处理的经验等等。

个人的职业规划

期待薪资等。

2. 面试中

到了约定的时间开始面试后，就是问答时间了。在跟候选人尽心问答的过程中，要注意做好记录。不光是记录候选人的回答，还要记录我们对其答案的评价，比如说表达是否有条理，是否流利和自信。

提问的时候，可以问一些比较深入的问题，比如说让候选人举一个案例，以说明自己的相关经验，通过这个案例的讲述，我们可以看出候选人解决问题的思路，以及他的表达是否有条理。

注意留出时间，让候选人提问。这个时候你也可以看出候选人是否做了精心的准备，也能看出来他在这份工作上期待的是什么。我曾经被问到法务部门的组织架构，这个问题，能看出来候选人比较关心组织的层级以及今后的汇报线。

面试后

面试完了以后的工作就是写面试报告，汇报给老板。可以用表格形式，从几个方面来做汇报：

经验匹配度

英文水平

专业资格

个人的发展是否跟公司的平台能给的一致

3. 什么样的回答会让人满意？

这次的面试，让我有机会从雇主的角度来思考，什么样的候选人才是理想的候选人？我想了想大概有以下的特点：

1. 清晰的职业规划：对于自己的成长路线有明确的思考，并且每份工作的变动，能够符合这个规划的逻辑。如果跳槽太多，而且没有相关性，就会让人怀疑你的稳定性，进行怀疑你对自己的职业的规划，成功被录取的可能性就更低了。一个好的候选人跳槽不要太多，每份工作有连贯性，这样才不会给人负面的印象。

2. 在过往的工作中有代表性的案例，这个案例能体现候选人解决复杂和重大问题，能够体现他在岗位上创造价值的能力。

3. 良好的职场素养：良好的沟通能力，表达流畅，有条理。如果英文水平较好，则更是锦上添花。

其他的内容：

1. 关于自我介绍，我面试第一个问题就是让候选人做个简要的自我介绍，但是从提问者的角度来说，我是部希望候选人完全来介绍自己的工作经历的，我反而希望提到一些在简历上看不到的东西，比如说个人的兴趣爱好，这个更能看出候选人的性情出来。

2. 关于候选人的提问环节：我基本上没有听道过有一个候选人对我们公司的产品和业务有正确理解的回答。可能我们公司的业务比较难理解，但是也不是无法搞懂。如果一个候选人能够特别是一个公司法务能够在短暂的时间内理解潜在雇主的业务，并且能在面试中给出准确的回答，肯定能让面试官眼前一亮，因为能理解公司的业务是公司法务很重要的一项能力。