"这个世界总要有人站出来说真话" - 抵制996，从每个人做起。
写在前面
我为什么在公众号里分享的不仅是技术性的文章，还写了很多关于职场的文章，因为只有技术是不够的，还要看清职场。一个人所在的职场环境比较混乱，那么，什么工作都会做不好，还会影响一个人的职业发展。
遇到错误就要勇于承担责任。这句流传了上千年的教育子女或者教育下属的"名言"，如今拿到不同的场合，寓意是不一样的。特别是在职场中，如果公司管理不规范，职责划分不清楚，一旦出事情，说好听点叫推卸责任，通俗点说叫甩锅，假如你上司甩锅给你，你能怎样。如果同事甩锅给你，那绝对不能忍让，有句话叫：可怜之人必有可恨之处。我觉得一点没错。
工作的时间久了，你就会有越来越深的体会，我个人是强调，遇到问题要第一时间找到解决办法，而不是推卸责任，但是职场上就是有那么一些人，习惯于推卸责任，如果此时你不反抗，背锅的肯定是你，久而久之，所有的问题，所有的责任都会推到你一个人身上。
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有哪些影响
不得不说，工作中出现这样的人，不仅影响项目，还会影响团队里的人，我下面就来简单随意的细数一下，会有什么样的影响产生。我下面要说的话不止送给那些员工，更想送给一些领导者。
1、许多人借口总是把"不"、"不是"、"没有"与"我"紧密联系在一起，然后形成潜台词就是"这事与我无关"，不愿承担任何和自己相关的责任，把本应自己承担的责任推卸给别人。一个没有责任感的员工，是不可能获得同事的信任和支持的，也不可能获得上司的信赖和尊重。当然，也有很多领导从来不信任和尊重员工。但是如果每个人都有事就找借口，一定会削弱团队协调作战的能力。
2、找借口会形成一个直接后果，就是会让人得一种病：拖延症。工作时间久了，我们就会很容易发现，在每个公司里都存在着这样的员工：这些人每天看起来忙忙碌碌，似乎是尽职尽责了，但他们把本应该一个小时完成的工作，变成需要半天的时间甚至更多。因为工作对于这些人而言，就是一个接一个的任务，他们寻找到各种各样的理由，拖延逃避。
3、还有一个特点就是这些人十分的“怀旧”，在这些人眼里，希望所有的东西都是一成不变最好，他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力，或者说，他们根本没有这种能力，因此，不要期待或幻想这些人在工作中做出创造性的成绩。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。
这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口，正常人一看就知道，这样做显然是非常不明智的。借口只能让人逃避一时，却不可能让人如意一世。没有谁天生就能力非凡，正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去努力学习、不断进取。
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应如何处理
在面对这些人的时候，一定要有对策，否则自身难保。一定不要有怜悯之心，我尽可能的来总结一下供读者朋友们参考。
1、对于那些在职场中喜欢推卸责任的人，我们一定要建议上级领导把项目里的工作进行明确分工，因为以后如果谁的工作出现了问题，直接就能找到责任人，也能有效地杜绝别人推卸责任。工作中不要讲什么人情味，别人甩锅给你的时候，从来看不到人情所在。
2、那些在职场中喜欢推卸责任的人，总想把错误推给别人，自己从不想承担任何责任，这时候我们一定要据理力争，并与同事及领导把事情的来龙去脉一清二白地讲清楚，这样就不会吃哑巴亏，推卸责任的人在以后也会注意的。
3、有一种情况是，有一个糊涂的领导，懂的不多，看不清问题所在，但就会瞎指挥，如果是这样，就别指望领导把责任区分清楚了，导致的后果就是，在这个团队中，没有人承担责任，出现事情也搞不清楚，责任在每个人之间推来推去。忠告：在喜欢推卸责任的人遇到困难时，千万不要主动去给予帮助，以防止他利用你帮忙的时机逃避责任，让你替其背黑锅。
4、无论是在生活中还是在工作中，那些喜欢推卸责任的人是最不可靠的，也很不厚道，这种人缺乏责任心，自私自利，有好处往前冲，有坏处往后退。但是，喜欢推卸责任的人的内心是很软弱的，也是缺乏胆识的。所以，对于喜欢推卸责任的人我们要适当地给予回击，这样他们以后就不敢随意推卸责任了。
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我的感悟
本人毕竟工作年限不长，也不敢说什么指点江山的话，更给不出什么秘籍，只说一点自己经历的感悟，或许是片面的，但至少是真实的。切记：远离一种背后打小报告的人。
避免或逃脱责罚是人类的一种强烈本能。多数人在"有利"与"不利"两种形势的抉择中都会选择趋吉避凶。通过各种"免罪"行为，人们可以暂时逃脱责罚，保持良好的自身形象。但如果你只愿意接受表扬而不愿承担责任，那么你永远也别指望改正错误的东西。
那些实现自己的目标，取得成功的人，并非有超凡的能力，而是有超凡的心态。他们能积极抓住机遇，创造机遇，而不是一遭遇困境就退避三舍、寻找借口。人们必须停止把问题归咎于他人和自己周围的环境，应当勇于承担自己的责任。一旦自己作出选择，就必须尽最大的努力把事情做好，一切后果自己承担，决不找借口，不推卸责任。
Good Luck！
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