我们都曾与“奇葩”的同事共事过，尽管他们的表现形式多种多样，有些人似乎从不做自己分内的工作，有些人总是把别人推入火坑，在更极端的情况下，甚至有些人是精神分裂。
那么，如何在工作中与自恋的人相处呢？你可能已经听说过许多关于他们的事，当然，你听到的绝大多数可能都是不好的。
所以，如果你的同事总是炫耀他们的成就，或是抢夺你的功劳，那么你的同事是个自恋狂，你就需要考虑，能否有些措施来保护自己。
但是事实证明，并不是所有的自恋者都是坏人。首先，你要辨别清楚，你的同事是哪一种类型的自恋者。自恋者们大都有共同的思维，他们会认为自己对世界的贡献要大于他们从外界获取的。所以，自恋者们会谋取领导者的位置，以便影响他人的思维和行动。
自恋者实地指南
由于他们相信自己是很特殊的，因此不切实际的自恋者可能不会认真听取别人的意见。结果，他们容易错失学习的良机。他们同样易于幻想自己的想法能成功，这种心理让自恋者认为他们的想法是很有用的。
但是，从政治人物到业务专业人员再到演员，许多担任领导职务的人都有这种自恋，其中有一些人对这个世界发挥了很大的作用。
如果你发现自己和一个自大的自恋者一起工作，你需要意识到，你很难因为自己的努力而得到赞赏，因为自恋者倾向于在他们的影响范围内把事情的功劳据为己有。
也就是说，擅长工作的自恋者也将找到成就自己的方法。如果你是自恋者的好同事，你可能会被拉进那个人的内心圈子，并且有机会与他们一起晋升。
不幸的是，不是每一个自恋者都是善良的。特别是容易受到伤害的自恋者，他们也需要同伴的力量和赞扬来支撑他们的自信和自尊，敏感的自恋者在消耗你的精力。因此，他们需要不断地强调自己的分量和重要性。
当你受到自恋者的欢迎时，你会感到特别，因为这些自恋者创造了一种排外的独特氛围。然而，如果你批评了一个脆弱敏感的自恋者，甚至不支持他们的想法，他们可能会陷入自恋的愤怒，他们也会对别人说你的坏话。
即使，你觉得自己受到了脆弱敏感的自恋者的欢迎，这也不太可能对你的事业有所帮助。对于脆弱的自恋者来说，信用是一个零和游戏。他们会把别人的成功归因于自己，更有甚者会将失败的责任推卸给其他人，自己却不承担任何责任。因此，你很难会被公司高层领导注意到你的成就。
该怎么办
坦白地说，与脆弱的自恋者打交道时，最好的策略是尽量远离。因为，最终的结果将是，每个和脆弱的自恋者相处的人，都会感到那个人的愤怒。
最后，如果那个脆弱的自恋者不仅是你的同事，而且还是你的上司，你需要找到一条出路，摆脱在他手下工作。如果你在公司其他部门能找到个同道中人，利用你的人脉，看是否能调到别的部门。如果没有，那么请随时准备好你的简历，尽力去寻找另一份工作吧。不然，为了避免在下次爆发中被针对，你的工作会像一场持续的战争。
亲们，你的工作中有自恋狂吗？你是怎么应对的呢？
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