文 : 萧理查德
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最近无意中阅读到一篇有关心理学家对企业自恋狂管理者的调研报告。
在这之前我以为自恋狂是指那些对自己外表特别在意、愿意花时间为自己打扮、经常自拍的人。
其实这些只是我们在日常生活中会看到的自恋狂，在企业管理层里的自恋狂远比这些行为“可怕”多了。
在那份调研报告里提到自恋狂管理者有以下的特征:
1. 把自己看成高人一等，显得浮夸、自我抬举、妄自尊大、自负等。
自恋狂认为自己比其他人聪明和厉害，听TA的话永远不会错。
TA们不太会听取别人的意见，更别说接纳他人的意见。
2. 把自己看成“特别”的人，通常只与其他“特别”人士或者高地位人士交往，渴望获得“特别”的待遇等。
TA们有时候也愿意和“普通人”交往，目的是想在这些人身上获得被“崇拜”的感觉。
3. 自恋的人“理所应得感”非常强烈。
如果TA们得不到自己认为应得的特殊待遇，TA们就会变得很不耐烦或是非常生气。
TA们生气时，别人必须要让着TA们因为TA们觉得自己“特别”和“理所应得”。
4. 魅力非凡，善于操纵别人，希望其他人都按照TA们的想法去做。
TA们会利用自己的权力来包装操纵别人的手段，如按照TA们的想法做事的人就得到表扬、会重复TA们说的话就是聪明的员工等。
那些保留自主思想的员工常常会被狠狠打击。
TA们利用这种“赏罚”制度把其他人“塑造”成自己的影子。
5. TA们对别人的成功总是羡慕不已，所以会不惜任何代价争取胜利。
团队里有人表现优异，如果是按照TA们的想法做的就会获得表扬；如果不是，就会被打击。
TA们觉得成功和胜利只属于TA们的。
6. TA们非常自私，所以很难辨识或认同别人的感受或需求。
对这些人来说，同理心不是自然而然地来的。
TA们善于伪装自己的出发点，看似为他人着想，其实主要目的还是为了满足自己心理需求。
7. 自恋的人非常敏感，一旦被别人批评，TA们立刻就会觉得被伤害，然后出于自我防御心理而产生过度反应。
TA们对可能揭开TA们真面目的人特别敏感，甚至会常常攻击这些人。
8. 虽然TA们会给人留下自尊心很强的印象，但是事实往往不是如此。
表面上，TA们自信满满，其实内心深处非常缺乏安全感。
为了弥补自己深刻的脆弱感，TA们非常努力地张扬自己，把别人的正面注意力当作是止痛药，特别渴望得到别人的注意力。
9. 自恋狂绝对不会承认自己存在任何问题，因此绝不会自我反省。
TA们会给自己找很多理由来掩盖自己的问题。
10. TA们从来不会和别人分享内心的真正想法和感受。
与TA们交流总是有一种猜不透的感觉，有时候TA们会让你觉得TA们聪明过人、深不可测等。
其实TA们非常害怕被人看穿TA们的伪装，内心的恐惧和缺乏安全感。
02
即使有这些“毛病”，这些条件似乎对TA们进入企业高管却有利，也正是这种表现使TA们能够步步高升。
虽然TA们的动力和抱负能有效推动企业发展，但是过度的自恋行为可能会导致企业出现混乱，甚至陷入瘫痪。
自恋狂的确有过人之处，只是TA们选择把聪明用来满足自己的心理需求。
TA们善于伪装自己的动机，不是那么容易被察觉到。
如果你身边有自恋狂的同事或上司，除非你愿意成为TA们的傀儡，建议你还是尽早远离TA们为妙。
TA们连专业的心理医生都束手无策，我们还是别期望TA们改变。
简书：萧理查德
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