“自己的职场身价是自己创造出来的”，这是大多打拼职场的人都明白的

“自己的职场身价是自己创造出来的”，这是大多打拼职场的人都明白的道理。问题是：如何创造？有人说既要拼硬实力，也要拼软实力，下面描述的三条很重要，暂时归为软实力的范畴吧。

第一，对于员工的看法，在很多领导的心目中是“态度决定一切”在主导。

老板喜欢爱加班的员工，上司也不例外，如果他们总能看到你在加班干活，看到你跟同事在讨论业务，毋庸置疑，在他们的心里，你是一个对工作特别有热情特别投入的员工。部门里的小张就给经理留下了这样的印象。年终，他并没有完成任务，可是经理仍然没有亏待他，给他的年终奖不在别人之下。在经理心目中“态度决定一切”，小张的工作态度无疑给经理留下了良好的印象。

第二，知道如何表现自己能力的员工更能令领导对他刮目相看。

很多场合，领导都会公开表示，欢迎大家提意见，愿意接受不同意见。此时此景，一定不要头脑发热，此时一定不是作为下属的你表现才华的时机。

同时要记住，领导在提出自己的决策时，即使你有更好的方案你也千万不要公开表示反对，并针锋相对地提出不同意见看法。肯定领导的决策是必须的，在具体的执行过程中，在不背离方向和原则的基础上提出一些改进意见和方法，这样他会认为你不仅仅执行力很强，而且肯动脑筋，具有较强的解决问题的能力，从而对你刮目相看。

第三，只会闷头干活是不行的，必须懂得如何展示自己的能力和业绩。

一件看似很普通的商品，为什么人们争相购买?因为商家做了广告，否则“酒好亦怕巷子深”。一个之前默默无闻的小员工，为什么后来会成为老板眼里的大红人?原因很简单，他不仅能干，而且更懂得如何让老板知道他能干。

不要指望领导会主动来认识你的能力，等着他们发现你的功劳。如果希望自己的职场前途一片光明，一句话：开动脑筋，为自己增值。肉馅露在外面的大饼必然比看不见肉馅的大饼好卖，而且卖得贵。这是验证过的。