不发年终奖已经很悲催了，结果被领导告知公司困难，希望大家能抱团取暖，听到这番话，程序员的心都凉了。如下就是某公司的程序员曝光在互联网匿名社区的信息：公司不发年终奖，最后来了句，公司困难，希望大家能抱团取暖，我也是醉了，来这个公司真是倒霉了，真的还是大厂好，别贪图多那几万块钱，最后可能都是泡沫。
很快就有同行跟帖：看看公司怎么公布吧，本部门还没接到通知，发不起就直接说发不起，何必一拖再拖呢，都拖了一年了，有何诚信可言！管事儿的咋不出来解释解释呢，诚信何在，担当何在，打脸；这是绩效，不是年终奖，是合同里写好要发的，吃相太难看了，这老大一天一个话，年中说过年发，昨天又说年前会有，现在来这么一出，大家都辛苦一年了，一毛钱绩效没拿，公司要是真困难昨天也不会说这话，就是想不要脸到底了；多少是发 ，我来这公司就图钱的，现在告诉我一分不发了，简直不是人啊。
还有网友表示：本人来这公司，工资比上家公司还低，就冲着这个绩效来的，结果闹这么一出，悲催；公司如果真有困难，这个可以理解，但是不能什么也不说，就是高管通知一下，没有正式邮件，老总不出面，明摆着有后招，打算赖，平时也是一切靠猜，不透明；其实作为员工，我感觉大部分人都是希望和公司一起渡过难关的，但是公司也得有个明确的态度吧。是不是及时的和员工保持着良好的信息沟通？在这个公司换签合同、又裁员的背景下又突然不发或者延迟发绩效 。员工心里能不气氛嘛？员工心里会怎么想，是真的经营困难还是随大流不发呢，本来就失信了，是不是结果会变成狼来了呢？
我自己是一名从事了5年前端的老程序员，辞职目前在做讲师，今年年初我花了一个月整理了一份最适合2018年学习的web前端干货，从最基础的HTML+CSS+JS到移动端HTML5到各种框架都有整理，送给每一位前端小伙伴，这里是小白聚集地，欢迎初学和进阶中的小伙伴。"
加QQ群：584226069（招募中）
网友评论