娜米轻轻微笑点头，算是和新同事打招呼。
“苏经理好。”两人同时打招呼。
“客房部经理陆小果，你好。销售部经理曲艺，你好。”娜米一一回复，面带笑容，温柔缓慢的语气，淡淡的妆容，气质高雅的样子让两位部门经理显得尤为尴尬。
她们显然没想到新来的苏娜米会在第三次见面可以如此清晰分辨出她们俩。
娜米洗过手离开盥洗室时，两个人依然站在盥洗室的镜子面前相互观望。
陆小果和曲艺从相貌，身材方面都长得很像，一起工作半年的同事在统一的装束下很难一眼分清楚她俩谁是谁，经常被打错招呼是常态。因此愣怔几分钟后，两人互相看了一眼，又互相摇了摇头一副不可思议的样子。
“挺厉害的眼神！”陆小果小声说。
曲艺叹了口气：“我们小心观察吧。”
时间在工作当中往往是不够用的，尤其对于娜米来说。
现在一个人住，无牵无挂，早出晚归也不会有人惦记或者催促，连续加班了解整个酒店的岗位分配，部门设置，岗位职责，一系列的工作一旦开始居然感到好像没有结束的尽头。
娜米所认知的工作能力应该是良好的英语技能和学业成绩，有勤奋主动的上进学习态度，有良好的人际沟通能力。这些都是必备条件，更为重要的是有非常好的独立性。而作为人事部经理，要能做到对人力资源管理各个方面进行指导，管理和监督，并通过招聘、发展、激励保持一个有竞争力的员工队伍，从而达到各部门和整个企业的目标。
在兰陵酒店，简单的三个人分配所有人事部门的工作，在娜米看来调整后是可以运用自如的。
合理的人员分配至少应该是，人力资源部总监，副总监，培训经理，招聘经理以及其他员工。那么对于现在酒店整体运营还不清楚的娜米来说，她的第一项任务就是理顺人事部人员分工。
人事部办公室，三个人，苏娜米，张敏敏，庆菲。
之前五天的工作状态，张敏敏和庆菲已经明白这位新来的经理至少是热爱工作的一位气质性美女，她不善言谈，也不严厉，每天如沐春风般轻轻的来，也不分配她俩工作，一个人对着整桌的档案，方案，资料书，忙到她们下班仍旧纹丝不动的全然投入。
“张敏敏，庆菲，我们今天一起讨论规划一下人事部工作安排。之前的工作首先正常进行，暂时不做任何调整。”
“不调整，那就按部就班接着原来的工作做呗。”张敏敏没有任何顾虑直接对答。
娜米微微一笑，“是的，工作正常进行，我刚来，需要二位竭力配合，争取早日熟悉整个酒店的人才管理机制，能做好为各部门服务的工作。”
“经理，我们的工作已经很繁杂了。”庆菲露出一脸不乐意。配合？经理不是应该安培分配吗，你不安排我们怎么配合？她心里暗自嘀咕。
这里有一份咱们部门的工作内容小标签，你们俩看一下，自己擅长做哪些，一小时后，分别单独找我。娜米递给两人一人一份文件夹。
“其中如果有自己认为不周全的，可以添加。就这样吧。”
娜米起身进了办公室小隔间。
“啊？这么多？”张敏敏看了一眼小声对着庆菲露出一脸茫然。
“客人满意度，员工满意度，行政管理，档案管理，人力需求计划，招聘，筛选，入职培训，培训及发展，会议，员工福利，劳资关系，绩效评估，沟通，员工认可及参与。一二三四五……天啊，十五项！”张敏敏一句一句念着。
庆菲看着文件页上的简单明了的标题，脸上露出一个大大的笑容，“还好吧。”
“你疯了吧，就我们俩人啊！真是要累死了。”张敏敏下巴抵在桌沿上，哭丧着脸：“可别真是工作狂，把我们当机器。”
“不会的，这样不挺好的吗？”庆菲脚下一滑，旋转的椅子不出意外的把自己送回到自己座位。
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