单位离了谁也能转！

          我们单位离了谁也能转。这句话，相信很多职场人都听过，大概也为之思考过，有些可能也在嗤之以鼻，什么个领导，到底会不会说话，到底还要不要团队的凝聚力了。

          我们单位的领导就常说这句话，尤其是个别员工不听话的时候，我相信他的大概意思可能是为了更好管理员工，让员工遵守企业规章制度，严格落实各项工作要求。

         但效果却恰恰相反，员工的逆反心理十分严重，既然单位离了谁也能转，那就是每一位员工都不重要，员工还有什么认同感或责任感，既然领导你认为离了谁也行，这个谁就可能是单位的任何一个人。因为不守规矩的员工，不可能因为你说这么句话，就遵守你制定的规矩，而遵守制度的员工却会因为领导说了这句话，对这个单位、对这个团队产生怀疑和怨愤，得不到想要尊重，还谈什么价值和未来。

        都说员工是企业最有价值的资产，实际上，好像将员工当成有价值资产的领导并不多，特别在国有企业，人际关系复杂，领导的父亲是领导，领导的妹妹是领导，领导的妻子是领导，领导的孩子是领导，领导的亲戚是领导.，领导的邻居是领导.....很多例子都是这样，利用这样的裙带文化造成了这样一种畸形发展的国企领导机制。有才华的员工想晋升难度颇大，如果能力在一般点，基本上再无出头之日了，在这里想要生活的好点，估计最有价值是人脉吧。

        不要说普通员工挺好的，你这是骗谁呢，大家都不是孩子了，你这样子说，你不觉得羞愧吗？领导干部的优势难道仅仅体现在收入上，其他方方面面的比较，都会让你觉得龙生龙、凤生凤，老鼠儿子会打洞，真是真理名言。

        客观讲，单位离了谁也能转，这句话挺真实的，起码我认为，大部分人并不是不可替代，许多工作基本上是个人就能干，也许这是领导这么说的底气，毕竟现在劳动力市场供求就是这样，常规劳动力富余的很，可反过来想想，就算是没有专业技能的员工，他也要生活，李克强总理还说，要让劳动者活得有尊严。这应该不是一句空话吧，大概是现在很多劳动者活得太没尊严了。

          想要活得有那么点尊严会有多难，大概只有劳动者自己心里明白了。