从有跳槽的念头到成功实施之间，你需要多长时间？
一次成功的跳槽，应该在尽可能短的时间内了解职业市场上存在多少空缺职位，同时判断自己离目标职位之间有多长的能力距离，并在面试过程中给面试官留下印象，成功入职。
每一次跳槽，市场上是否存在你的理想公司理想职位，需要依靠天时。
哪个职位适合你？应不应该去这家公司？属于“道”的范畴，只能根据个人情况独立分析。
以下是面试的“术”，为你尽快投入状态斩获offer而服务。
1.
大部分人跳槽的起点是各种求职网站。老牌的51job、中华英才、智联不用多说，值得一提的是拉勾和猎聘网。
拉勾和猎聘推出的职位基本都会标明薪酬范围，在推职位一般为年薪10W及以上。
区别在于拉勾主打的是创业型互联网公司职位，求职者可以根据初创型、成长型、成熟型、已上市等类别选择公司，同时还能看到其他面试者对公司的评价。不过，创业公司坑很多，选择要谨慎。
猎聘主打的是泛行业中高级别职位，在猎聘网上有较多猎头出没。
对于招聘网站，平时需要及时更新简历状态供猎头/HR搜索。而在积极找工作时最好能够每天刷新一次简历，让简历在相关关键字搜索列表中排名靠前。
如果现职工作条件允许的话，还可以自我规定每日投递10份简历。在一段时间内保持高强度面试状态能让人更快明确目前市场上存在的公司与职位情况。
2.
面试过程中另一个关键道具自然是简历了。 简历的撰写要点，基本可以概括为“突出重点、精于细节”。
突出重点
简历的基本构成分为个人情况、工作经历、过往案例三个环节。 如果你有多个意向求职领域的话，一定！千万！要将简历根据不同的领域制成不同的版本，杜绝一份通用简历投多个职位的现象。
在每一份简历版本上，首要是根据目标职位的能力要求甚至公司特点，从自己过往的工作经验中提炼出合适的关键字，将匹配部分在简历上放大体现重点突出。过往案例要以数字体验业绩，杜绝泛泛的描写如“取得了很大的成绩”。
如果是刚毕业的学生是不是就等于没有亮点？其实亮点不等于优点，只要能说明你相比他人更适合这份工作的差异性即可。如现在市场上很多新媒体编辑职位在招，设想一名毕业生通过易企秀、MAKA制作了一份个人简历H5专题，在同类型的毕业生中是不是会更令人印象深刻？
精于细节
标题：有些人的简历标题以及求职邮件标题上只有寥寥几字——“求职”或“应聘XX职位”，改成“姓名——2年外资企业咨询经验应聘xx职位”更能增加HR的友善度。
邮箱名：检查邮箱名以及自动回复设置、邮件的个人签名设置，体验职业度，火星文、非主流或学生气的昵称就不要用了。
咨询行业的HR往往偏好那种格式专业、表述逻辑性强且有全局观(Big-Picture Thinking)的简历，反而对细节描述不太关注，投递这类岗位一定要让自己的简历看起来很炫，入围的机会就会大大增加。通常大公司的招聘官对那些学历背景优秀、有行业内品牌企业(最好是竞争对手公司)工作经历的简历没什么抵抗力;但小企业里的HR可能就更倾向于求职者实际做过的项目和业绩。
3.
在面试的过程中，我们会面临HR、直属领导、部门领导及大领导这几关的考验。
HR会关心你的工作经历、离职原因、要求薪资、结婚生子计划这些具体事项，一般可以认为HR这关是海选，个人素质以及职位关键字满足要求即可过关。
直属领导的关注点在于你的具体工作内容以及工作流程、过往案例上，也就是你的实际工作能力。对于这关，可以采用思维导图的形式体现过往工作的具体内容以及优秀案例，有链接也可附上。（如图）如果你掌握的信息足够，你可以尝试提出假如你入职，三个月内会你如何行动，希望能达到什么效果。
用思维导图阐述过往工作经验与优秀案例
部门领导的思考方式更深一层。部门领导会对工作的细节进行更深层次的挖掘来确认你的能力——比如对业内人脉的掌握、相似企业和竞争企业的工作细节等。因为你对行业内潜规则了解越多，越能显示你在这一领域的经验丰富。
如果你来到了大领导这最后一关，那便代表了你在业务领域上的表现满足了岗位需求。大领导一般会使用发散性问题对你的个人素质进行考察。
比如问你最近在看的书/电影是什么？——了解你的自我学习意愿或者关注领域。
书是谁写的？——能否记得详细的作者名体现了你事物细节的把握能力。
最后，在每次面试时候记录下面试官的问题进行复盘，能帮助你回顾整个面试过程，找出失败/成功的原因，积累面试的经验。
面试复盘，总结不同领导层的关注重点
祝大家都能找到满意的工作。
作者：睡到自然醒
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