职场中的那些潜规则不是你想停就能停的

    三人行必有一争

    今天你加了个班，比往日的下班时间晚了2个小时，你觉得你很辛苦，也很敬业，你正处在自我意吟时，却发现单位的工作群里有人发了现场工作加班时的照片，再过一会儿，群里还有人在发信息，还有人依然在工作。这时你的自我肯定被彻底的颠覆了，只能默默的消化掉各种不适，于是你发现单位的工作群里总有一个最优秀者留到最后。

    有人的地方就有竞争，再小的单位也有圈子。尤其是每月公布工资表的时候，这是最能挑起你的斗争心理的。谁的工资最高？为什么最高？谁的最低？因为什么最低？大家虽然嘴上不明说，只是开着玩笑“MP,这月该谁谁请客了”，于是大家一起附和着。其实大家心里都暗自憋着劲“下月一定好好干，争取多拿点”尤其是那位处于工资最低的最后一位，心里不定怎么翻江倒海呢！

    再小的单位都逃不过三类人混入其中，销耗时光，混迹人生。

    一种人，积极向上，认真工作，为了工资可以兢兢业业，忍辱负重的加着班，极少怨言，当然这类人就是引领工资最高纪录的那部分。也是公司领导常常表扬的一类人，是单位同部门学习的榜样。即使偶尔有些小错也会得到一些赦免。

    二种人，有些积蓄，有种混日子的心态，对待工作是不求有功，但求无过。工资的多少在他们的心理上掀不起多大浪花。这部分人大多是单位的老员工，只要工作不紧张，领导也会对他们有所放松。

    三种人，自由心态，没有太多的生活压力，工作不求太多进取，想干就干，不愿干就想办法推掉。这类人大部分是新进的单身员工，没有背负太多的责任。可是不管哪种人，在面对加班这件事上都是无法逃脱的，尤其是领导不下班时，所有的人都得跟着耗时间。

    加班是发展中国家的常态，已记不清这句话是从哪里听来的，就觉得有一定道理。我也从来没有遇到过不加班的单位。只不过差别就是有的单位加班时还会给点加班费，而大部分的单位是没有加班费的。别给我提劳动法是怎么规定的，如果事事都能按法律规章制度办，那么我们应该就提早进入发达国家了。

    这不是一场批判，也不属于揭露，就是现实中存在的一些现象，只是我们希望这些不好的现象早点消失，或者有所改观，还职场一片青天。