心理学有一个“视网膜效应”定律，它指人特别容易注意到身边那些与自己有共同点的人，并且对这些人产生好感。
利用这个心理学现象，我们可以通过3个简单的小技巧，让老板或者领导注意到我们，对我们产生好感：
一、上班时候，衣着风格与领导相似
平时注意观察领导上班时候，一般喜欢穿什么样的衣服。
我们可以模仿领导穿衣打扮的风格，与其穿着相似的衣服上班。
比如，领导喜欢穿黑色西装上班，我们也可以穿黑色西装来上班。领导经常穿白色衬衫上班，我们也可以穿白色衬衫来上班。
领导上班时候穿衣比较休闲，我们也可以穿些休闲点的衣服来上班。领导上班时候穿着比较正式，我们上班时候穿着也最好正式些。
但是，要注意的是，是穿与领导相似的衣服，不要穿完全一样的衣服，否则显得过于刻意，效果反而不好。
二、注意观察领导平时工作中一些细节，并且学习模仿这些细节
每个人待人处事都有自己的特点，领导也不例外。观察一下，领导在工作中有什么特点，并学习模仿这些特点，是让领导对你产生好感的最简单的方法。
王磊毕业后在一家民营小公司工作。
他的领导，也就是这家小公司的老板，是一个很节俭的人。每天下班后，等员工们都走了，老板就会检查公司里每一台电脑，如果发现有哪台电脑、显示器未关机，他就会把它关掉。这样可以省电。
王磊注意到老板节俭这特点后，就学习老板那样，在工作中处处留心，想办法省钱。
一次，老板让王磊去为公司订桶装水。王磊就货比三家，利用公司长期订购进货量大的优势，找到了一家价钱比原来优惠许多的桶装水供应商，为公司省了不少钱。
每天下班后，王磊也不急着走，也像老板那样，检查公司里的电脑、显示器是否关闭，没有关的就把它关掉。
老板对王磊十分满意，对其有意栽培，提拔重用。王磊也在这家公司步步高升，工作3年后升到经理位置，成为了全公司最年轻的一个经理。
三、下班后不要急着离开，等着领导离开了，自己再走
单位里，工作最勤奋，加班最多的人，一般不是普通员工，而是老板或者领导自己。
努力工作、时时加班的老板或者领导，自然也会喜欢那些同样也勤奋工作，愿意经常加班的员工或者下属。
下班后，不急着离开，在单位里继续工作一阵子，等领导离开了，自己再走。
这样做，时间长了，领导就会很容易注意到，自己一个下属，经常下班后还在埋头苦干，比自己工作还要拼命，加班还要多。
对于工作勤奋努力，不计较付出，自愿加班的下属，哪个领导不喜欢？领导对一个下属有了好感，自然就会给他更多的机会，着意栽培，提拔重用。
（全文完）
我已委托“维权骑士”（rightknights.com）为我的文章进行维权行动，不经过允许，私自转载者，必将追究！
网友评论