又是熬到傍晚七点钟以后才下班,今天的上班体验真的很糟糕,仿佛能量殆尽,陷入了循环焦虑中...堆积如山的工作,仿佛总也做不完,越焦急,工作效率越低下,工作效率越慢,越对自己解决问题的能力产生更深的质疑。回家瘫在沙发里,冷静的整理了自己的思想,事实上,这些需要解决的问题,并不会因为我的焦虑就迎刃而解,除了立即行动起来,别无它法!"看一个人是否有很强的执行力,只要看他在做得不好的时候会不会继续下去就知道了...."不想成为一个执行力差且自我否定消极怠工的人,我必须要从当前这种看起来匆忙又焦虑的状态中抽身而出。
01 亟待解决的问题
我焦虑的根源在于,目前多项任务亟待解决,而且个个都迫在眉睫:
1.一家大型公司提前解散,100多号人员的安置方案;
2.新三板公司摘牌的专项法律意见书以及股东大会的法律意见书;
3.两个案件开庭,一个二审的买卖合同纠纷以及一个抚养费纠纷;
4.还未开始准备就即将举行的考试。
.......
02 自己剪不断理还乱的现状
今天,我原计划用一天做出《员工安置方案》,可就在经济补偿金计算标准和劳动关系认定这两个问题上我就开始烦恼了,100多号员工,实在很难静下心来一个一个计算。于是,陷入了对老大的无限循环的抱怨中,当初接这个项目时,明明是说好团队一起协作完成,如今他却成为了甩手掌柜,不闻不问你,到最后所有的电话铺天盖地都朝我涌来了,政府部门讲究时效,恨不得接手的律师连夜就能把方案作出来了...金主付钱了,交不出成果,压抑到不行!越是压抑,越是不能形成可行性报告,熬到六点多,两条眉毛都快皱到一起了,还是只做了一个简单的初稿,没有完成既定工作任务的感觉,真糟糕!
在一边制作员工安置方案的时候,脑海里还不断闪现其他需要解决的问题,所以中途又给当事人打电话提醒开庭时间、以及需要准备的的证据材料或者给主办券商沟通法律意见的相关问题等,注意力分散到各个需要解决的问题上,结果一件事情都没有处理好。
03 摆脱焦虑实现路径
摆脱焦虑的唯一途径就是做好时间管理、集中注意力一一击破各个任务。
首先,由于公司清算的事务,具有时限性,必须在周三前完成。所以第一时间制作出员工安置方案,将员工类型进行划分,其中签订劳动合同的根据工作年限计算经济补偿金;未签订劳动合同,但已经形成事实劳动关系的人员,补偿金计算标准参照已经签订了劳动合同的员工进行计算;未签订劳动合同,但已经形成事实劳动关系的人员,补偿金计算标准参照已经签订了劳动合同的员工进行计算;形成劳务关系的、停薪留职的、超过法定退休年龄的人的依照法律规定不予进行赔偿,但是基于合情合理的原则,进行一定的经济补助。基于这条思路,对于所有员工进行一人一表,将所需要的经济补偿金及法律依据进行明确,核算出最终需要承担的安置费用。
其次,开庭案件在周四、周五上午,上法庭的事儿是断然不能轻视的,明天把《证人出庭申请书》给法官寄出去,联系当事人通知证人务必提前做好开庭准备,虽然内心已经预判这个按键可能被驳回诉请,但该做的都做到位,至少不能出现程序性的错误。联系抚养费纠纷当事人提前将开庭的原件准备好,这个案件虽然没有多大的问题,但是基于对当事人的承诺,所以一定要在庭前做到万无一失。分别在开庭前,集中用半天的时间来分析案件的争议焦点并书写代理词;
再次,对于专项法律意见书,研读操作指引规范需要明确的法律问题,去股转系统搜索类似的案例,搜集文本素材。等两个开庭案件结束了再集中精力准备。
最后,即将到来的考试,尽力抽两个小时去复习,全力而为吧!

网友评论