文 / 伯马遇
案例再现：
最近有网友在一论坛上匿名发布了一则帖子，大意是说，自己的下属，拿着自己的简历，去应聘工作。令人诧异的是，下属马上就要转正入职了。
事情的具体的经过是这样的：下属的男友是在某招聘网站工作，因此下属顺利地拿到了自己的简历，在改掉个人信息后，下属拿着这份成功应聘上一家公司的部门总监一职，月薪30K。
现在下属即将转正，网友收到其下属所在新公司打来的背调电话，网友很纠结，到底该不该把这件事说破，拆穿下属的骗局呢？
分析：
又是一个简历作假，骗取工作的案例，与其他用假简历求职的候选人不同，这位下属，直接用了上级的简历，去应聘。
那如果下属被拆穿，她会受到什么样的惩罚呢？
首先根据《劳动合同法》第八条规定：
“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
所以如果劳动者在简历中，有弄虚作假的成分，那么公司是直接有权利，单方面解除劳动合同，并且不给求职者支付任何赔偿。
因此如果下属的简历作假一事一旦暴露了，首先下属要面临的，就是丢失手里的工作机会。
只会失去工作机会吗？
有人觉得简历作假的成本太低了，拿了别人的简历去应聘，只是被开除就完了。
但其实不尽然，首先因为HR圈子很小，下属的职业道德这么不好，还会有别的公司敢招她进自家公司吗？
再者，公司虽然只能追究其简历作假的责任，但是上级可以追究其盗用他人信息的责任，下属这时就真的遇到麻烦了。
上级应该拆穿下属的谎言吗？
当下属的新公司打来电话背调，这时上级应该拆穿下属吗？
有人认为应该拆穿
其实简历作假虽属个人行为，但是知情不报，包庇下属的这种行为，就相当于在联合下属一起欺骗新公司，如果之后事情败露，那么上级自己的声誉，也一定会受到影响。
所以就事情的严重程度来说，大家还是认为上级应该如实向新公司说明情况。
也有人认为不应该说出实情
因为员工简历作假，其实也只是用了上级的简历而已，在经过面试，试用期的考核，还是靠的别人的真实能力。
所以很多网友，还反过来劝解上级，应该专注自己手里的工作，提升业务能力，不然自己说不定，之后倒变成别人的下级了。
那么各位，如果你是案例中的当事人，当你的简历被他人盗用之时， 你会选择怎么做呢？会不会选择拆穿他人呢？
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