最近大家都在说寒冬貌似人人自危的感觉，企业裁员的消息铺天盖地，很多人担心自己被裁员。

但是如果企业想要裁人，不会等寒冬才会裁人，而是随时都有可能裁人。

等着被裁，等着拿补偿

在职场，有一部分人是有这种想法的。当看到企业走下坡路的时候，心理的想法是希望自己被裁，这样可以领导补偿金。

如果单纯从金钱的角度看，仿佛这种想法是最理性的，但是如果将时间的尺度放大，会发现可能这是最坏的选择。

01错失创造奇迹的机会

所谓时势造英雄，越是面对风险与危机，越是可以体现自我价值的时机。

当别人都在自保文件前行的时候，也许正式你可以尝试新的突破的时机。

当别人都想着怎么再最坏的结果里获得最小的损失的时候，你应该去想的是如何可以改变这种现状。

怎么做呢？

越是危机的时候，可能公司越是需要大胆突破。如果遇见等着就是死，可以把曾经一些大胆的建议或者想法再次提出来。所谓【死马当活马医】，越是能临危授命的人，越能有大的成长和突破

02除了金钱，时间和机会也是成本

有人说，公司肯定没救了，或者自己也没有那个能力，我还是等着被辞职吧。

这个时候，你是否考虑过自己的时间成本呢？

如果只是耗时间等着，看似赚了，其实可能亏大了。

因为你忘记了时间也是一种稀缺资源，同时等待的过程可能也措施了机会。

所以如果真的不想留了，在做好交接准备的前提下，一定要充分发掘新的机会和资源。

为了一点补偿金，很可能你措施的是一个管理层的职位，或者一家风口上的公司。

03增加斜杠体质，从变中找不变

在这个时代看似人人自危，但是真的有危险的人，可能自己还没有发觉。

有一个问题似乎是平时大家会忽视的，那就是如果现在你就没工作了，你能去做什么呢？

很多人除非真的离职，否则可能都不会想这个问题。

但是，如果等到离职的时候再思考这个问题，很可能陷入到一种恐慌状态，觉得好像没了当前的工作，自己不知道能去做什么。

为什么会有这种想法呢？

因为你在一个公司越久，越容易陷入到单一化的工作模式。

一方面可能很难适应新公司的文化，另一方面可能你的工作能力容易被现有公司的产品或者行业限制。

所以为了解决这个问题，从现在开始就要思维这个问题，如果不在这个公司，这个行业，你还能做什么？

所谓的斜杠青年或者斜杠生活，并不是身兼多职，而是你有一个属于自己的底层逻辑，无论更换到什么环境，都能自如应用。

所以如果真的觉得危机感，不妨先去学一项技能，或者一门课程充实自己。

让自己成为有溢价能力的人。