有正确的是非观
好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人是现代企业老板欢迎的人，有创新思路的人将为企业注入新的活力：能给企业经营方向开阔思路的人是公司所急需的人才。
具有合作精神
轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体领导者的先决条件，企业希望它的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。
自身拥有青春活力
公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极，有冲劲的年轻人，具有这些优点，即使开始业绩不太好，他人也乐意帮助你；相反地，如果你缺乏激情，动作缓慢、迟钝，那么各方面的评价。
也会跟着受影响。
勇于认错，懂得服从
偶尔失败乃必然之事，但你在遭遇挫败时是否坦然承认自己的错误，在受到上司的不完全客观的劝导时你能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意绪低落时是否会保持冷静等，这些方面体现出一个人的内在素质。
另外还有几种人很难得到升职机会：
1.伴娘型。这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，而你的处世态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这就阻碍了升迁和晋级。
2.鸽子型。这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，他却不断地增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，努力捍卫，而只会是拐穹抹角地讲讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了，职场人切不可像一只鸽子一样温顺驯服。
3.幕后型。这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就，一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你也不知道反抗。
4.仇恨型。这种人在工作上很能干，表现很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会这种人的好办法、好成绩。
5.抱怨型。一边埋头工作，一边对工作不满意，一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动。而上司认为你是干扰工作，爱发牢骚的人，同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”，结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真的牢骚”。
6.水牛型。对任何要求，都笑脸相迎。别人请你帮忙，你放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用老实。在领导面前不会说“不”，而受委屈后，只好到家中发泄……
网友评论