认识汪琼的人，对她的评价都是：话少、靠谱。工作中，她总是兢兢业业，勤勤恳恳。
自己职责内的工作，她从来都不让上级鲁伟操心，力求做到尽善尽美。
她还坚持日事日毕、事事有落实、件件有回音。安排给她的工作，从来不会出纰漏。
因为不愿意拖延，很多紧急的工作安排给汪琼似乎就成了理所当然，比如要组织会议，需要出会议方案，其它同事可能一上午的时间才写出来一个初稿，要等着下午快下班的时候才发给鲁伟。
但他们会在整个下午都做出一副忙碌的样子，貌似在整方案，实际上在摸鱼，购物、聊天、游戏等等。但因为方案没有呈送给鲁伟，再有其它工作鲁伟也不便再安排给他。
汪琼心里是知道这些的，但是她做不出来。
她总是在2小时内就拿出方案，然后认真校对，再emil给鲁伟，再当面跟鲁伟请教需要修改的地方，然后回到工位上马上修改，再邮件，中间不论改多少次，都不厌其烦，认真负责。
也曾有同事好心给过汪琼建议，说她这样一天太忙了，有些工作做完之后，稍微压一压，或者可以做的不那么完美，或者明显属于其它同事工作职责内的事情，就不要轻易接了。
道理汪琼也知道，只是，她还是不愿意，汪琼心里觉得，将手头的工作尽快做完，然后就不会惦记着了。
需要沟通汇报的工作，早早发给鲁伟沟通修改，这样就不会耽误鲁伟的下班时间。
于是，只要手头有工作，有同事找汪琼聊天，她总是说手头还有一个着急的活需要赶完。有人找汪琼散散步，汪琼总是说还有工作。有同事八卦，王琼也总是两耳不闻八卦事，一心只把工作干。
汪琼固执得以她自己的思维方式想事情，觉得鲁伟安排工作，总该有点原则，不是有话说“不让老实人吃亏吗？”。
直到这一次，汪琼因为手头压了太多的工作，压力很大，汪琼怎么着急都干不完，一着急，月子里落下的胸闷气短的毛病就又出来了，这时候，鲁伟说另一个部门有个重要的活，让汪琼去做一下。
汪琼说自己手头还有工作，另外那个部门的活自己也不会。
鲁伟生气得说，你都没有做怎么知道自己不会？
王琼答：不是，因为手头的工作着急，而且没有看自己也不知道会不会，再说其他部门的同事也在，让他们做不是更好。
鲁伟说不管怎样，你先去了再说。
汪琼这时候才觉得委屈，周围那么多人在摸鱼，唯独自己忙忙的，鲁伟却还是找她，就因为她不会拖延工作吗？
这样想着，汪琼突然明白了，在这个单位，重要的不是你做了多少，重要的不是自己有没有在干工作，重要的只是，鲁伟有没有觉得你在忙。
汪琼想，自己最需要学习的不是工作能力，而是看起来忙碌的样子。
也许以后，她也能有一点点时间和同事聊聊天，和好友增进增进感情。
这个学习的过程，在汪琼这里，大概比学具体的工作技能更难一些，但是以汪琼肯钻研的态度，应该不会太难。
汪琼畅想着，以后需要写工作方案时，自己也用一天写出来，然后忙忙碌碌的一整天，其实也挺好的。这样想的时候，胸闷气短得居然不那么厉害了。
汪琼长长舒了一口气，去迎接新的工作内容。
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