有80%的职场女性可能曾经经历过性别偏见。
从很多年前的“女强人”到近年来的“女汉子”再到最近的“赚钱，变美，撩汉”。女人的实力，成就仿佛正在用另外一种语言被社会看到和放大。越来越趋于男女平等的女人的“威胁”，总是会异军突起的成为社会的某种强势“观点”。男人强，天经地义，女人“强”，违背伦理？时间是一个伟大的作者，终将为你写下最完美的结局。可是如果不考虑时间的话，或许很多事情你可以做的更好。那么，如果不考虑性别，年龄，婚否，育否，我想，在今天这个社会，很多女性的成就都不会低于男性。因为，在我眼里的很多女人实在是太精彩了，她们精彩的从里到外。
@Jennifer，女，35岁，已婚，孩子2岁半，市场部经理
Jennifer：很现实的。现在的工作我也不喜欢，只用到了我30%的实力。但是，就是稳定，不用加班，离我家也近，薪资也还行。这样我可以照顾我的宝宝。去年我也看过两个机会，都已经给我口头Offer了，但是我想想还是拒绝了。薪资是涨了挺多的，工作内容，还有公司品牌我都很喜欢。可是很实在的，加入新的公司意味着像以前一样没日没夜的加班，你说成就感，可能有一点吧，但是还是我贡献给公司品牌更多，这个冷冰冰的品牌能带给我什么呢？你说薪资，其实算算税后也没涨那么几千块。但是，我牺牲了我和我儿子相处的时间。
我：你会觉得这是牺牲么？带孩子开心么？
Jennifer：开心的。小孩子好玩的时间就这一段时间，我想陪伴他的，每天一回去看到他，陪他玩，陪他睡觉，我觉得很幸福。牺牲么，怎么说呢？如果我现在是单身，我一定去拼，去闯的，要成就嘛。但是现在，你看我老公也很忙，现在还要读MBA。家里只有我能照顾孩子。
我：你想读MBA么？你也可以读啊、
Jennifer：嗯，是也可以读。可是我读他干嘛呢，现在这不是我的刚需啊。意义不大。现在虽然工作一般，但是家里总要平衡的，为了宝宝只能先这样了。等以后宝宝大了，到时候再看吧。
我：可是等宝宝大了之后，你年纪也上去了。到时候……
Jennifer：嗯，是呀，那时我也将近40了，基本上工作也到头了。所以，人生总要有取舍嘛。
在我眼里，Jennifer是个很精致的上海女人，大大的眼睛，高挺的鼻梁，白皙的皮肤和保持良好的身材。没生孩子以前，她和老公的事业旗鼓相当。这样的她，我看着觉得有点惋惜，可是说起陪着儿子的她也是真的幸福。在职场上，这样的女性不在少数。女人总是被理所应当的被首先考虑“女主内，男主外”。在面临家庭，工作，自我成就实现的时候，女人总是被第一时间考虑要“牺牲”某些她曾经认为重要的成就，以及未来的更多可能性。这样的“首先被考虑”似乎从未被质疑过，也从未被驳回过，也从未被挑战过。女性自己也是这么想的吧。已婚已育以后我们的重心就“应该”放在家庭，在”母亲”的角色上需要放更多的时间。那么，“成就”的角色呢？“爱人”的角色呢？还有，“自己”的角色呢？
@木子，34岁，女，化妆品公司培训经理，单身。
木子：以前只是觉得很多已婚未育的女性跳槽会碰到挑战。现在不同了，像我这样的单身，仿佛也被梦魇了。
我：为啥？单身有啥好顾虑的呢？
木子：是呀。我也这么想呀。之前去一家公司面试，去之前他们的老板，是一个40多岁的上海老女人委托猎头来打探我的单身情况？我说，单身有啥好不放心的呢？我又不是已婚未育，担心一进公司就生孩子。结果人猎头说，可不是。他们怕这个年纪单身的，万一有了男朋友突然之间闪婚怎么办，然后马上生孩子，或者先上车后补票，那工作不就耽误了嘛……
那一刻，我既感到无语，也感到有一把利剑戳中了我，我第一次感受自己尚在“单身”的状态，竟是这么的特别的一个标签。特别到我感觉那是，“歧视”
木子真的是个特别有魅力的武汉姑娘。常年跳Salsa的她，每年都会去法国，意大利，西班牙，美国跳舞。真是个带着兴趣走遍欧美的美丽女人。这样的她，在培训的舞台上光芒万丈，在Salsa的舞场场娇艳飞扬，可也是这样的她，在职场上输给了日常。
以前用人单位不太会考虑用已婚未育的，就怕一进来就生孩子。现在二胎开放了，养了一胎，不放心，还得问，你有没有养二胎，养了二胎才松了口气，应该是不太会生了。WTF!恋爱、结婚、生育是女性应有的权益，生孩子这个坎怎么就像个日久弥新的前任一样，很多用人单位就是怎么都放不开。于是，念念不忘，必有回响。放开二胎之后想着应该好点了吧，没想到这心都操到大龄单身未婚女青年上了。中国的新生儿出生率已连年负增长，长时间人口出生率不足，新生人口数逐年下降也导致社会老龄化越来越严重。简单粗暴的理解，女人生孩子，那是在为中国的美好未来添砖加瓦好不好？
@Ella，女，42岁，市场总监，孩子在美国读书。
我：你怎么看女人在职场中的“牺牲”？
Ella: 虽然我自己也是女性，但是我确实有一些偏见。女性在职场中也的确有一些弱势，比如生孩子，结婚，工作生活平衡，包括情绪不稳定，身体健康因素等。
因为这样的原因，我在招下属或者提拔下属的时候，有时也会倾向于男性。所以，这些不确定性确实让她们在工作职场中失去比男性更多的被发现，升职或者被培养的机会。在现在的公司高级管理层中，大部分也是男性占主导。女人要往上走，一定会需要所谓的“牺牲”家庭陪伴时间，把更多的时间放在工作上。以前我加班回到家，儿子会对我说，妈妈，如果你回来晚的话，就不要回来了。现在他在国外读书，家里亲戚照顾，我能安心工作，但也牺牲了陪伴以及和我儿子建立良好亲子关系的机会。
Ella大概是很多人口中的典型的“女强人”类型的职业经理人，身居高位，“野心勃勃”，强势的背后，无奈心酸，冷暖自知。感叹女人何苦为难女人……
最近有个广告视频刷爆了朋友圈。视频里的面试场景是这样的：
试想一下，在那个场景下，如果你是一个女性，你在面试时遭遇了这些问题，在工作中遭受了这些偏见，你的内心会是什么样的感受？会不会憋着一肚子火，有被冒犯的感觉？嗯。
女人30岁前一定要嫁人？女人要负责做家务、带孩子？女人不适合做领导？女人不适合做飞行员？女人不要太过分追求事业？女人不要读太多书，尤其是女博士？女人不要有太多想法？等等。那我们换位思考一下呢？
女性同胞也尊重其他女性在事业上的追求，尊重她们在家庭里的牺牲，尊重她的生活状态。就算自己办不到，也不轻易认为其他女人也做不到。回想在职场上或是在生活中，女性受到的偏见也不都来自于异性，有时也同样来自于其他女性。很多女性甚至自己也没有意识到，她们可能内心从没有任何一次挑战过男权的价值观，当骨子里深深认同这份价值观时，就会对同样身在职场的女性下属或者同事产生偏见。她们也认同女性在职场会有生育问题，工作和生活平衡的问题，或者是认为男性在职场中受到家庭牵制的可能性更小，稳定性更高。
谢丽尔•桑德伯格在《向前一步》写道：这个社会对女性有多少偏见，对男性就有多少压力，当两性真正平等，获得解放的不只是女性，男性也同样受益，只有在一个真正平等的社会，每个人才真正享有选择的自由而不会被偏见与指责束缚。
最后，我们也分享一个换位思考的小技巧，做决定之前，习惯性得问自己三个问题：
如果我是他，我需要的是……
如果我是他，我不希望……
如果我是他，我的做法是……
我们不倡导女权，也不主张男权。只愿在这个男女平等还未知的当下，女人可以依然保持精彩的自己，有选择生命更多可能性的自由。一直有。
如此，甚好。
来源： LadyQuarter (ID: ladyquarter)
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