这是2020年的第135篇文章,总405篇。
高效能人士七个习惯里面经常会提到观为得,说的一个人的思维会影响一个人的行为,一个人的不同的行为会带来不同的结果。
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最近针对这个感受,又更近一层,就拿作为培训人最经常做的一件事情修订制度来说。
比如在以往修订《培训管理制度》更多的时候是从组织以及规范的角度来写,现在做不到没有什么关系,后面慢慢完善啊,这样的话,出来的东西肯定是不符合公司的实际情况的,就是体系审核所说一样,做我所写,写我所做,只有这样内容才是根据企业的实际情况来制定和完善。
以往自己为什么坚持那么写的原因更多的是自己的以往的经验,而到了公司总部之后,因为是互联网的公司,想东西和做事情都应该采取互联网的思维和方式去做,只有这样,才能有所收获和成长。
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