第一，静坐常思己过，闲谈莫论人非。
人通常看不到自己的缺点，人也通常看不到别人的优点。真正能相处得来的人，会越了解越喜欢。大部分人相处，时间越久，越容易看到对方的缺点，挑对方的毛病。
俗语说，好事不出门，坏话传千里。无论你跟谁讨论某某同学不好或某某同事苛刻，也许你只是随便一说，但是这些话可能会通过各种方式传递到当事人耳朵里，从此人家也会对你心生芥蒂。
也许听者会跟你一拍即合，两人一起吐槽某某人。也许听者只是微微一笑，自此也在心里对你下了一个定义。
工作两年的时间，我始终觉得与同事之间的相处，要努力看到别人身上的闪光点，多跟别人学习，真诚地夸赞别人。这样别人也愿意帮助你，也乐意与你分享。
第二，问之前先反思，尽量给别人出选择题。
初入职场自然有很多不懂的地方，很多事情都需要向同事和领导请教。但是请你在咨询前先思考一下，对每一件事都尽量做到要有自己的想法、自己的判断，哪怕想法很幼稚，判断也是错误的。但是在你请教的时候，领导也会感觉得到你是做了作业才过去的，自然会在你回答的基础上，耐心地帮你分析问题，提出建议。同时也会对你留有好印象。
问别人事情有很多种方式，最常用的一种就是直接把问题抛给对方，你觉得这件事情该怎么做？这是最简单最直接的方式，但同时它也体现了咨询者本身不爱思考的情况。
第二种就是给对方出选择题，对于这件事情，我有两个想法，第一是……第二是……，你觉得哪一种做法更好。像这种咨询方式，听的人会觉得问的人思考了，然后形成了自己的观念，他会更乐意为你指导的。
第三种也是给对方出选择题，但是对问者的要求更高。对于这件事情，我有两种解决方案，第一是……，其结果与影响是……；第二是……，其结果与影响是，我觉得比较稳妥的解决方案是……，你的看法呢。像这一种问者，其实他心里早已有答案，你能看到他咨询之前做了很多的准备工作。来问，只不过是想肯定一下自己的想法。
同事很忙，领导也很忙，你放眼四周大家都挺忙的，好像没有太多空闲时间容你打扰。但是你在咨询之前，如能好好整理，给别人出选一道择题，于你于他人，都是非常有益的。
第三，工作要细致，你能学到很多。
单纯地解决一件事很容易，难得的是找到问题的症结所在，分析源头，这能够解决一类问题。看似你比别人花费了更多时间，但其实是你一次做了别人需要做几次的事情。
这就需要我们做事细致，再认真一些，再仔细一些，再多思考一些，再多做一些假设，再多关注一个点，你就会思路开阔许多，做的过程也能学到很多。
举个例子，我们是第三方人力资源公司。我所做的项目是一个400多号人的公司，一次客户让我帮她统计杭州的产假政策，有一个员工要休产假。可能你就去查了杭州的政策，然后邮件回复客户了，这件事情也到此结束。
但是我收到这封邮件，又多想了一下，客户公司涉及12个城市，她这次问的是杭州，也许她下一次问的就是成都、武汉，再下一次问的就是南京。与其客户问一次，你查一次回复客户，不如你这次就统计好12个城市关于产假的规定，包括参考政策，链接等，都放在Excel统计好，看起来清晰明了。这不仅能提高客户满意度，同时对于你自己也是一个很大的提升。
第四，不要耍小聪明，别人都不是傻子。
工作两年以来，从不怕多干活，甚至除了做好自己的本职工作以外，还经常问领导和同事是否有可以帮忙的地方。
工作上不要投机取巧，为人也不要太圆滑世故。你工作做得怎么样，领导都是知道的，也许他没时刻关注你，但你是他的下属，你做什么工作，工作完成什么样，他心里很清楚。不要以为自己耍点小聪明，少做事情，别人都不知道。
能在一起工作的同事，大家智商都差不多，你能想得到的，别人也能想到，别人不这样做，是因为别人不想这样做。
第五，无论你多牛，但是世界上比你牛的人还有很多。
也许随着工作年限的增加，你的个人资历与能力得到了很大提升。慢慢地你能自己独立做一些事情，慢慢地你能自己独立做一个项目，慢慢地你能带一两个新人，慢慢地你能带一个团队。
大家有什么不懂的都会问你，但是请记住，一定要时刻保持空杯心态，不断学习，因为就算是新人，你也能从他们身上学到一些东西。
你所做的就是要不断增加自己的价值，使自己变得牛逼轰轰的，但是无论你多牛，世界上比你牛的人还是有很多，所以不要骄傲，要永远虚心学习。
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