习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。技能人才是人才队伍的第一方阵，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。
根据近期公布的最新数据显示，当前全国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才超过6000万人，为经济社会高质量发展提供有力人才支撑。如何更好用好制造“匠才”，发挥技能“大师”专业水平，是各地人才工作者重心工作所在，也是地区发展新质生产力蓄势赋能的重要手段。
“亮身份”精准“入库”，在标准制定上靶向发力。总书记强调，要把建设战略人才力量作为重中之重来抓。当前各地纷纷制定出台政策，为贯彻落实好人才体制机制改革，在技能人才能力提升、服务保障和职称评定等方面“重拳出击”，以实的举措、全的体系推动技能人才“出头出彩”。但同时也不同程度存在人才评价标准不一、评价体系不健全等现状，在精准服务上还存在“漏洞”，各地要聚焦地区产业人才现状，精准发力，深入调研，对不同技能人才要细化评定标准，以不漏一人的作风给技能人才明确“身份证”，让技能人才“持证上岗”。要优化人才评定方式，减少冗杂程序，持续为技能人才松绑减负，让技能人才乘上直接认定的“直通车”。针对不同技能人才要精准“建库”，深挖技能人才专业领域区别，分层分类精准“分区”，要打好“亲情牌”“乡亲牌”“服务牌”，邀请技能人才主动“进库”，在服务地区经济发展、产业升级等方面“发光发热”。
“搭平台”精准“上线”，在解忧答疑中履职担当。穷理以致其知，反躬以践其实。要引导技能人才把汗水撒在田间地头上，把论文写在祖国大地上，把科技成果应用在实现现代化的伟大实践中。人才工作者要搭好人才与产业之间的“桥梁”，做好技术对接的“通道”，要在破解技能人才距离远、时间紧等方面创新形式，以“库”为底，构建在线“人才超市”，明确技能人才专业领域、服务时间、咨询费用等关键性问题，让企业等技能需求单位“线上下单”，技能人才“上线接单”，“线上答疑”，让问题“在线化解”。要建立健全服务评价体系，对技能人才的服务能力、专业水平定期评估，让需求单位系统评判，定期优化“人才超市”，让真正技能人才“站出来”“亮起来”。要在平台构建上下功夫，让技能人才科研成果落实落地找准找对“亲家”，线上竞争、多方选择、综合研判、实现双赢。让企业“上线”寻其需，人才“上线”尽其才，“双向奔赴”助力经济高质量发展。
“重实践”精准“进乡”，在把脉问诊中壮大队伍。为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。技能人才要秉承传统志向和抱负，在实践中践行为民服务情怀，在服务中培育壮大人才队伍。人才工作者要聚焦地区产业发展短板弱项，邀请在外技能人才返乡回乡，把脉问诊，在观摩中发现问题、座谈中解决难题。要将技能人才服务工作落到实处，在政策制定上要以柔性引进技能人才为依托，对资金支持、服务保障、住房保障等方面多措并举，让技能人才愿意来、愿意留。要健全导师帮带制度，选树技能人才当“大师”，帮带一批所需人才，为地区发展储好人才“蓄水池”。要在用情用心服务上出实效，将技能人才的家属、子女一并纳入服务保障范畴，建立领导联系、专人服务机制，让技能人才感到“宾至如归”，愿意“大刀阔斧”。
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