现在招聘离开网络几乎寸步难行，网络招聘平台有很多，综合类、垂直细分类、高端类。每种都有各自的优缺点。这就需要考虑所招岗位特点进行有针对性的发布招聘信息。
发布招聘信息（外企中用button来表示相关意思）职位刷新都有讲究。招聘网站的button展示以周为单位。但从周一到周日并不是最佳选择。作者从从方面来分析:首先，从应聘者角度分析，一周的应聘者基本是固定的人群，如果button从周日开始到周末结束，只覆盖一周的人群。如果从周四到下周三，便可覆盖两周的人群，曝光度提升不少；其次，通常周四到周日是候选人浏览工作的高峰，刚上线的button更易引起求职者的注意。刷新职位也有讲究，要挑求职者浏览高峰期时段进行刷新，这个可以自己摸索，也可以通过和网站销售人员沟通询问相关浏览数据得知。
现在招聘离开网络几乎寸步难行，网络招聘平台有很多，综合类、垂直细分类、高端类。每种都有各自的优缺点。这就需要考虑所...
迎来了这本书大结局。说了那么多的招数和技巧，原来仅仅是个“小技”。最关键的是修炼自己。修炼自己不仅仅是作为HR的必...
我的第三本专业书。 读了第一章了解到候选人、用人部门和HR之间的关系。招聘就像谈恋爱一样，HR充当的角色是牵线人，...
HR 别只在需要时才想起“招聘渠道” 案例：求教！HR如何选好、用好招聘渠道？ 最近一直在做招聘，效果却不太理想，...
各位企业HR在招聘中都会有很多招聘渠道，需要根据不同的需求，采用不同的招聘渠道。那么，如何拓展招聘渠道？下面从几个...
行为面试法的核心里念是过往工作经历中的真实行为表现，是预测未来工作绩效的最佳依据。 行为面试法被称为STAR: s...
面试是很关键的，需要不断的练习。但这个不是单纯的重复，那么主要练哪些呢？作者给了很好的建议。1、结构化面试的调整 ...
人才库 人才库并不是单纯的把候选人简历收藏，也不是根据期望在多长时间收集多少简历。 作者总结了4点:第一，验明正身...
招聘最需要什么。渠道，渠道，还是渠道... 【渠道导航】小工具！ 包含三百多个招聘渠道，几十个免费渠道，希望为大家...
全流程招聘系统可以帮助HR最大化节约时间成本，提升招聘效率。Moka智能化招聘管理系统提供招聘渠道分析、人才库管理...
本文标题：《HR招聘实务手册》招聘渠道
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/rnewnftx.html
网友评论