邮件时每个职场人常接触到的，发邮件也有技巧。
收件人分为直接收件人抄（to）和抄送收件人送（cc）。入职前我都不知道抄送这个词，自然也不清楚其意义。被to时，这件事直接与我相关，需要我的执行或配合什么；被cc时，这件事与我没有直接关系，只是需要我了解。
优先级，当有重要事情时可以用这个功能，可以让收件人一眼就看出，当然不可经常用，否则就失去了它本身的意义了。
到期提醒，对于一般大型会议、需要提交的资料可以使用这个功能，以免当事者忘记，而影响整个事件的顺利推进。
最后，对于重要的邮件一定要检查，可以先发送给自己，自己以收件人的心态从头到尾认真读，确认没问题再发送。
邮件时每个职场人常接触到的，发邮件也有技巧。 收件人分为直接收件人抄（to）和抄送收件人送（cc）。入职前我都不知...
迎来了这本书大结局。说了那么多的招数和技巧，原来仅仅是个“小技”。最关键的是修炼自己。修炼自己不仅仅是作为HR的必...
现在招聘离开网络几乎寸步难行，网络招聘平台有很多，综合类、垂直细分类、高端类。每种都有各自的优缺点。这就需要考虑所...
我的第三本专业书。 读了第一章了解到候选人、用人部门和HR之间的关系。招聘就像谈恋爱一样，HR充当的角色是牵线人，...
行为面试法的核心里念是过往工作经历中的真实行为表现，是预测未来工作绩效的最佳依据。 行为面试法被称为STAR: s...
面试是很关键的，需要不断的练习。但这个不是单纯的重复，那么主要练哪些呢？作者给了很好的建议。1、结构化面试的调整 ...
背景调查，作者说最好的时期是试用期期间。我们公司也有背景调查，是和候选人确定了入职日期但在入职前做的一件事。其实我...
恭喜好朋友的新书上线啦～ 《全能型招聘高手修炼手册》是一本实用HR修炼指引，适合招聘新老手修炼与提升，也提供了HR...
人才库 人才库并不是单纯的把候选人简历收藏，也不是根据期望在多长时间收集多少简历。 作者总结了4点:第一，验明正身...
HR做招聘的基础四门课。看简历，打电话，约面试，发邮件。这种低门槛的工作，导致很多人开始尝试进入HR这个行业。只会...
本文标题：《HR招聘实务手册》小邮件大功夫
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/rearoftx.html
网友评论