青葱少年,时光不老(13)

作者: 勤奋姑娘 | 来源:发表于2019-03-11 16:27 被阅读37次

如果你活得久一些,就会发现有些事情的存在是你永远不能理解的,就会发现有些狗血的剧情连8点档电视剧也编不出来。

项目总结会议,在公司最大的一间办公室召开。
围桌周围,围坐一圈大佬。工程师们站在两边,盛夏和何宇鑫被挤在角落靠墙。

客户先表扬了整个团队三个月来的表现,然后领导依次发言。最后,一个公司PMO办公室的人声情并茂的总结,他列举了开发一哥们加班到眼睛变红的事迹,列举了测试团队经历艰难测试给出的性能指标。
声情并茂到大家都觉得这些事情像是他自己做出来的。
果然吴总顺着他的话头,热情洋溢的表扬了他及PMO办公室。

角落里的盛夏给李经理发消息:在项目整个过程中,PMO都没有参与过。只在收尾阶段跟我要过文档,怎么向领导汇报时,由他们站出来代替我们汇报?
然后又给宋岩发消息:为什么你的事迹由PMO的人来讲?不应该让工程师自己来说?
李经理回复她:吴总另有安排吧。
宋岩:这样露脸的机会当然轮不上我们了。
盛夏:干活的时候由你们上,露脸的时候由别人来, 这是什么逻辑? 要不要脸!

宋岩:……
宋岩:你站哪呢
盛夏:前边是各个领导,各个行政,我被挤后边了。

一会,吴总又表扬了行政团队在项目过程中的后勤保障给力,每天给大家订的饭大家很喜欢。已经调到行政部的冯大姐使劲的鼓掌。

旁边、角落里松松垮垮站着的开发团体、测试团队,还是一脸没睡醒的样子。会议上说的那么高大上的功能,那些专业高深的质量结果,是他们写出来,测出来的。
没错,
就是他们,
问一个问题要想半天,一开口就进程线程,不会说领导听得懂的白话,脑袋直线思维到只有需求、功能、实现、的他们。
他们,
在今天这样的表扬的场合,坐不到座位上。
甚至,站不到前面。

项目收尾,同时又要快到过年,盛夏为马上要被辞退的几个外包人员着急上火。吴总要开掉所有外包,但是,在3个月的相处过程中,盛夏已经被这些90后感动。马上春节了,怎么能这样开掉他们?甚至都不等到过年。盛夏豁出去所有手段,“威逼利诱”李经理,请他务必说服吴总,一定要留外包测试人员到年后。另一方面她收集了大家的简历,一一给她们推荐,让她们去面试。

在别人看不见的地方,盛夏止不住流泪。
她觉得她利用了他们,赤裸裸的利用。由他们完成的项目的成就属于领导,他们再没有利用价值了。
周腾搂着她,“从公司的角度,他这样做,没有什么不对。项目结束,外包人员退回原公司,这是符合合同的。”
盛夏:“从道德上说呢?”
周腾:“谁跟你讲道德。”

中午的时候盛夏收到了行政部的邮件,下午1:00要进行“优秀经理及优秀员工”的评审。收到的时候,已经12点了。
——流程不对啊,都没有给我时间准备,怎么就直接评审了。
李经理微信上回复她,
【李经理】:你不主动打听,优秀评选已经传出消息来了。各个优秀的经理和优秀的员工都已经提交申请报上去了。
【盛夏】:为什么不发邮件说明? 非得口头转达。我真的不知道这事啊。
【李经理】:……
【李经理】:别问这么多为什么了。你快准备吧,准备优秀候选人的材料,马上就要评审了。申请的人多,需要从中选择的。

盛夏匆忙思考了一下何宇鑫的事迹,然后抱着笔记本时了会议室。

第一轮:优秀员工评审。
先由经理/主管陈述员工的优秀事迹,然后再发表推荐词,最后大家投票决定。

一个售前经理拉家常似的发表着推荐词:“刘大伟一心一意忙在工作上,他丈母娘来了一次他都没时间接待 。害得他丈母娘事后总说他:你这忙得连家里的事情都顾上了……”
……

然后是李经理推荐。
第三个侯选人是宋岩,他的现任主管领导辛经理今天没来,大家你看我,我看你,不知道怎么往下进行。
盛夏喊了一句:“我替辛经理陈述宋岩的事迹。”

盛夏:
“10月5日晚:我们在做安装包的过程中,遇到有几个文件怎么也打不进来的错误。这件事情本来不归他管,但是他和我们一直加班到12点,直到最后解决了这个问题。终于使得在大规模测试前做出来了安装包。

10月6日到10月31日,一期阶段,BUG漫天飞。但是宋岩的BUG 密度低到零点零几。工期紧压力大,很多人都不懂业务是什么,就直接提代码了。但是做出来的东西这错那错。但宋岩提交的代码,基本上已经可用。一期交付的三个产品,其中的集中管理产品是他一个人顶下来的。”

盛夏说完,全体投票给了宋岩。

再过几个人,轮到盛夏陈述。
盛夏:
“测试部何宇鑫,是我见过的技术和人品、态度,值得所有人尊重的人。
10月20日晚上:向外映射的12个机器,何宇鑫带领大家通宵做了一个晚上。白天他只回去眯了两个小时又接着工作了。

10月25日到10月31日:何宇鑫主持了14轮回归测试 。在封闭的会议室,一天构建两次,一轮又一轮的回归。如果没有何宇鑫带领的回归测试 ,我们的产品还是一堆不可用的BUG丛生的JAVA代码,对于用户来说,没有一点用。

10月整个过程:何宇鑫带领的功能和性能测试 ,不仅是在做他的本职工作。而是直接推动了整个项目的交付。一期后期,开发人员,尤其是外包开发,完全没有了约束,只管“修改”和“确定”。实际上,也正是开发人员的胡乱修改,直接生产了超过700个BUG。一定程度上,是开发人员自己延后了进度,增加了项目压力。

是何宇鑫通过他和测试团队的工作,过滤掉了80%的混子。在限制了这些人的提交权限后,最后几轮的回归测试才得以完成。”

……

——没过多久,在项目中管理不善,多次提醒不见效果的辛经理被换掉了。何宇鑫在过后之后也辞职离开。这是后话。

评审会后,盛夏安排了一下工作,跟何宇鑫交代了一下就打了个顺风车回家了。周腾回来后,盛夏跑出来,两个人狠狠的亲了今天的见面吻。
周腾伸手到她后面,捏了几下,“不如前面软”,盛夏伸手打他,“有点凉。”
盛夏:“你流氓。”

流氓周腾一本正经地看着她,手伸到前面。

盛夏抽出他的手,抱住他,低头,不说话,不松手。
周腾揉着胸前的脑袋:“怎么了”
盛夏:“嗯”
周腾:“说话啊”
盛夏:“不想说”
周腾:“我不是把你们的人推荐出去了吗? 他们有去面试吗?”
盛夏:“嗯,谢谢你。”

周腾:“那你为什么还难过。”
盛夏:“我没有评上优秀经理。”
周腾:“……”

盛夏闷闷地,说很伤心吧,又不像。说不难过吧,但她又很难过。
周拉过她来,让她坐在自己腿上。“怎么突然评优秀经理了?”
盛夏:“我没想过评选。但是在会上有人突然提名我,说我比刘芒更适合优秀经理。”

四个小时前。
优秀员工评审完后,开始优秀经理评审。
第一个提交申请的是刘芒。吴总亲自讲述刘经理的优秀事迹。他一张口,搞得大家有点懵,吴总这是在念刘芒的优秀事迹呢?还是在给他推荐? 既然吴总推荐了,那直接投他票好了啊。

盛夏没有提前申请,修选人名单上没有她,所以她不参与评审。
所以优秀经理在刘芒和另外一个人之间选择。

正准备投票的时候,产品经理曾刚,平时大家叫他曾SIR,说了一句:“如果选择刘芒还不如选择盛夏。刘芒的优秀事迹是他在项目过程中带病工作,这一点比起来,盛夏做得更好。盛夏晕倒,怎么也得休息5天呢,她只休息了1天,第三天下午又顶着黑眼圈来上班了。而且,大家都看到,没有测试 ,就没有一期交付。到后期,大家被压得都不知道干什么了,是测试团队顶住压力完成最后的14轮回归测试。”
曾SIR说完一片安静。
吴总端起水杯,“那就同时也提名盛夏,大家投票吧。”

最后的投票结果:盛夏输了。
她比刘芒少一票。

周腾:“只少一票,说明你的成绩大家是认可的。”
盛夏:“什么呀! 是大家全部投了我!因为投票的还有南昌分公司的人,他们不知道突然加进来我,他们收到的邮件里优秀侯选人还是只有刘芒没有我。最后行政让他们发邮件给候选人投票,他们选的都是刘芒。刘芒是靠这个不知情的南昌分公司的人的票数胜了我的。”

周腾:“这事你们吴总是默认了的。行政人员也拍得一手吴总的好马屁。”
盛夏:“是的啊。”

盛夏整个晚上都缓不过来。
周腾把她转过来,捞在怀里,把她的脑袋摁住,这样两个人的呼吸都相互呼不到对方脸上。
周腾:“没事啊。”
盛夏:“……”
周腾:“我理解你的一往无前为项目拼命,我也理解你因为没选上优秀而难过的小情绪。”
盛夏把头紧紧埋在周腾怀里,有点想哭。

盛夏:“为什么有些人能力和人品俱差,他还能一步步坐到高管的位置呢。”
周腾:“嗯,在公司里有很多这样的人。”
盛夏:“这让我不能理解。如果说一个人积累了大量的正能量他才能成功(升为高管),那么为什么这么多正能量积累到他这里了啊。”
周腾:“只是暂时的。”
盛夏:“可我们吴总今年又升了,研发中心副总裁。”
周腾:“不会长久的。”
盛夏:“……”

周腾:“盛夏,你从中总结一下,你以后应该怎么做。”
盛夏:“……”
周腾:“不是你喜欢怎么做,而是你应该怎么做。”
盛夏:“……”
周腾:“你担当,做得了事。但是,你也不能总有情绪。和三观不对的人也要保持沟通。”

盛夏睁开眼想着周腾说的话,
所谓优秀,呵,周腾才是啊。

别人以为的优秀经理,认为他一定长得霸气,说话震慑四方。呵呵,其实,真正的优秀的经理就像周腾这样的,敢担当,会管理,而且永远懂得沟通和配合。

像静水,深流在地下,你看不到他,但却能实实在在地感受到他的推动力。
貌似没有存在感,其实却影响力极强。

在工程师们看来:他是领头,船长,
在上级领导看来:他是将领。
在公司大家看来:他是正能量源,大家愿意靠近他,甚至说不清楚因为什么而被他吸引。

而她呢?
还拿着“应该”两个字,理直气壮的要求世界。
如果别人做得事情不符合她价值标准,她会关闭沟通通道,不再配合。

公司和企业是一艘由一群具有共同利益的人共同操控的的大船,
她不应该推她不喜欢的人下船。

她离优秀,还山高水远。

第二天白天上班的时候,盛夏给周腾发消息,
【周先森家那个菇凉】:我的微信你有改备注吗?
【他都知道】:没有啊
【周先森家那个菇凉】:噢
【周先森家那个菇凉】:我改了微信名了。
【他都知道】:嗯,看到了{亲}
【周先森家那个菇凉】:{拥抱}{亲}
【周先森家那个菇凉】:可是你的备注我却经常改
【他都知道】:嗯?
【他都知道】:你给我设置的是什么?
【周先森家那个菇凉】:他知道风从北方来
【他都知道】:……

下午就是年会,有些人群里八卦年会节目,有些人网上抢票。盛夏的微信消息闪个不停。
——【闫琳琳】:你是这次优秀经理吗?
————【宋岩】:听说你被选上优秀,是因为你在会上推荐了我。
——【盛夏】:不是啊
————【盛夏】:嗯。你们经理不在,所以我说了你的事迹,并给你做了推荐。
——【闫琳琳】:是刘芒? 为是什么别人还这么传言。
——【盛夏】:什么传言。
————【宋岩】:年前选个时间,请你吃饭。

——【闫琳琳】:有人说你在会上和曾SIR唱双簧,演戏给别人看。
——【盛夏】:……
————【盛夏】:不用了啊。小事一件。
——【盛夏】:你知不知道。如果曾SIR不提名我,大家会说盛夏工作做得不好;曾SIR提名我,大家说我在演戏。
——【闫琳琳】:……
————【宋岩】:……
——【盛夏】:这样的狗血真事,发生在我身上。连电视剧不敢这么编。

连载之十三

相关文章

  • 青葱少年,时光不老(13)

    如果你活得久一些,就会发现有些事情的存在是你永远不能理解的,就会发现有些狗血的剧情连8点档电视剧也编不出来。 项目...

  • 青葱少年,时光不老(07)

    因为周腾的做的改进无形中对开发有了很高的要求,大家心理上都重视起来。那种随便提交的现象是不可能再出现了,因为开发要...

  • 青葱少年,时光不老(08)

    果然真出了问题。 盛夏收到了各方关于这件事情的一摞好几封邮件。 先是王帅的,{王帅}:在客户那里出现服务调用不通的...

  • 青葱少年,时光不老(10)

    最终周腾把盛夏的手机没收,说了一句话后就倒一边沉沉睡着了。盛夏换睡衣后躺进他怀里,周腾睡梦里伸出胳膊,盛夏脑袋一半...

  • 青葱少年,时光不老(09)

    今天是盛夏在F公司的最后一天,她已经发了“测试通过,版本已交付”的结论邮件。今天李经理来了,他来参加“项目总结会”...

  • 青葱少年,时光不老(06)

    第二天早晨,周腾就开着车直接来到了盛夏家的楼下。他前一天也没说要来接盛夏,今天就这样直接、明目张胆、毫不掩饰地来了...

  • 青葱少年,时光不老(16)

    春节之后的一个周末,周腾让盛夏请了两天假,带她去泰国玩。周三晚上出发,先到曼谷,转机到甲米,再到苏梅岛。全程自助游...

  • 青葱少年,时光不老(12)

    盛夏的“外网级联”测试方案评审进行得很顺利,三个开发经理没有提出来任何问题,完全按照盛夏的思路“评审”下来了。吴总...

  • 青葱少年,时光不老(14)

    年会后,周腾和盛夏商量春节放假先去盛夏家,然后周腾再回自己家过年。过了年,他再去接盛夏一起回来上班。盛夏搂紧周腾的...

  • 青葱少年,时光不老(15)

    半年后。周腾这周忙完年前最后一期新员工培训,他就准备和盛夏提前回家了。盛夏在新公司的工作也进入了熟悉阶段,她任职部...

网友评论

    本文标题:青葱少年,时光不老(13)

    本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/hugupqtx.html