春节复岗后，工作状态就一直很差，每天起床就对要去上班产生厌烦的情绪，就这样持续了半个月，我觉得，这个状态不是我想要的，虽然，我也还不知道如果离开以后，新的方向在哪里？但，我知道，当下不是我需要的。
为了改善低情绪的状态，我自己剖析原因，主要是2个方面，入职时谈的薪资，并没有兑现承诺。另一个原因是在平台上的发展，与当初规划的期许差异比较大。
恰好年后回来，公司发出控编通知（翻译过来就是变相的裁员），首先控制的是不能再进行招聘，但这个控编通知发出之前，并没有很好的在中高层沟通和传达，导致对接的部门总监，一直催我招聘。此时，夹缝中孤身抵抗，已然疲惫不堪。
虽然，我的领导已出门沟通，但用人部门总监直接沟通到总经理，但当时的敏感时期，口头上说老总已经同意，也是难以施行。
顶着压力，终于控编的通知文件顺利下发了，有了名正言顺的拒绝部门总监的理由，并对他们说，如果真的要招聘，请按照通知上进行流程审批。他们如是照办了，但审批流程并没有结束，总监扛不住了。
我想用人部门总监估计也是压力太大，因为年后离职的人员略多，有的工作几乎出现空窗，她的情绪就在一次电话里向我宣泄了。
好了，当天下午我就辞职了。抱歉，我没有撑住最后的那一根稻草。后来我想，哪怕没有那一根稻草，苟延残喘也“命”不久已。
第二天，用人部门的需求申请得到审批。我按照要求继续工作，我忽然觉得那几天的状态好像恢复了一点，有了明确的工作方向，好像压力反而没有那么大。对比之前的不明朗，舒畅多了。
我朋友说，你已没有回头路。哈哈哈，那一刻，我并没有后悔的感觉，哪怕没有用人部门总监丢的那一根稻草，我可能还在熬着，等待另外一根稻草。
对于现在的状态，我觉得还是挺好的，我提出离职以后，梳理好了工作，也没有带有很厌烦的情绪对待收尾的工作。而是，保持一个良好的状态，做好交接，然后重新规划新的征程。
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