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养老金差距的平衡是一个涉及公平与效率的复杂问题。基本养老金的调整需考虑到社会整体的经济发展水平、人民群众的养老需求以及基金的可持续性。在现有制度框架下，通过以下几个方面来平衡养老金差距：
一、养老金调整的平衡
定额调整：这是最直接的平衡手段，为所有退休人员提供相同额度的养老金增加，确保了基本的生活保障，体现了社会公平原则。
挂钩调整：这种调整方式与个人的缴费年限或养老金水平挂钩，使得缴费时间长、养老金水平高的退休人员获得更多的养老金增加，鼓励了“多缴多得、长缴多得”的缴费理念。
适当倾斜：对一些特殊群体，如高龄退休人员和艰苦边远地区的退休人员，通过给予额外的养老金增加，体现重点关怀。这种方式保证了基本生活的同时，也关注到了不同群体的实际困难。
虽然三大原则调整，但是对于侧重点方面，可能还需要进行进一步的优化！
目前似乎只有北京的调整原则才是缩小差距的方案，其他的基本上都不是！
二、制度完善的平衡
养老金并轨：近年来，我国已经逐步推进机关事业单位和企业养老保险制度的并轨，减少因制度差异造成的养老金差距。
从三个基金池看，机关事业单位养老保险基金有结余；企退养老保险基金收支平衡，略有结余；城乡居民养老保险亏损严重！
从领取的养老金金额看，少量的企退人员占领头部，机关事业单位养老保险占据上部，大量的企退人员占据中部，而城乡居民养老保险一般处于下部位置！
当然，养老金的缴纳同样有这个问题：缴纳最多的是少量企退人员，正常缴纳的是机关事业单位人员，多数企退人员缴纳都是较低的，至于城乡居民大多数没有缴纳！
领取差距的缩小，必然需要缴纳差距的缩小来支持！
但缩小缴纳差距这一点，一般人很难达到！
三、个人层次、国家层次的平衡
具体到个人而言，想要缩小差距，最直接的办法自然就是提高自己的缴纳基数、缴纳比例，缴纳年限！
这个方法是最直接、体现最直观的养老金缩小差距的方法！
只看你愿不愿意了！
（如果你又不想交，又想缩小差距，就有点强人所难了！个个如此，个个不想交，哪有钱发放养老金？）
扩大到国家而言，可以增加投入，对于特殊群体进行帮助。
比如，对于特困人员免缴城乡养老保险；
比如，对于低收入群体、双女户、独生子女户等进行一定金额的资助；
比如，加大鼓励，城乡养老个人交部分，国家补贴更多金额等等。
最后值得一提的是，政策宣传方面，对于养老金的政策宣传目前明显不到位。许多人对于一些政策是一知半解，关键还不听别人的劝说，完全是自以为是！
这方面需要多做宣传，提高公众对养老金制度的认识和理解，减少因信息不对称导致的不公平感。
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