2019年，企退和事退职工养老金差距会缩小吗？
按照国家统一部署，2014年10月实施养老金制度改革后，养老金的缴纳比例就实现了统一，单位按20%，个人按8%按月缴纳，以上年月平均工资为基数。这个统一就是一视同仁了，我个人认为，不存在年份发生变化，收入差距缩小的问题。
国家统计行业之间收入差距，是以行业整体水平为依据，比较、分析，得出结论。
国家的标准是统一的，但在实施过程中个体差异是必然。原因如下：
一、从岗位分析，因为不同的人，有不同的岗位，不同的岗位收入存在差异。正因为每个人的年收入不同，养老金计提的金额就不同，退休后，每月领到的退休金就不同。
二、从工作年限分析。工作年限长短，也会直接影响退休后养老金的差异。假设两个人同时参加工作，在同一单位，同一工种，工作期间收入完全相同，但两个人的工作年限不一样，一个30年，一个29年，30年工龄的人退休金就会高于29年的人。
三、从缴纳社保费的年限分析。缴费年限长短也是影响退休金的直接原因。假设A缴纳社保15年退休，B多缴5年，即使A比B收入高一点点，退休金可能就比B少，当然收入差距太大，也不一定。前面讲了，收入高，单位和个人每月都缴得高。
所以，个人收入是决定你退休金多少的直接因素。国家政策都是统一的，在职时，提取标准是全国统一的，退休后，每年养老金的增涨幅度是按辖区统一的，国家也设有上、下限。
养老是涉及民生问题的大事，党和政府相当关注，特别是习近平主席为首的党中央，这几年力排众难，惠及民生，经济实惠，老百姓看得见摸得着。
但中国目前还是发展中国家，又是人口众多的大国，很多事情都有一个推进过程。
2014年10月后，党和国家废除了养老双轨制，结束了“吃皇粮”时代，全民社保放到了一个平台，人为的平富差距时代从此宣告结束，这是件大快人心的好事。
三年过去了，人们的视线并没有完全转移，很多人认为政策都是政府官员制定的，“近水楼台先得月”，总认为国家单位和事业单位的公职人员退休金一定比企业退休人员高，这是个认识误区。
看问题还是从整体、全局入手比较客观些，若老以偏概全，以少论多，得出的结论往往偏离现实，不能正确引导舆论导向。
中国十几亿人口，目前还是发展中国家，发展中总有一些不尽人意的地方，我们要学会理解，也要珍惜眼前的既得利益。
民生问题关乎国家命运，国家也正在花大力气改善人们的生存问题，下面是一则最新的民生信息，和大家一起分享。
根据国家统计局公布的最新数据，湖北省宜昌市再次提高被征地农民养老保险补偿标准。
调标后，宜昌市2019年度的被征地农民养老保险补偿标准最高达到49542元（年满60周岁），最低为27743元（年满16周岁），最低和最高标准分别较上年增加3783元和2118元，增长率为8.27%。
这也是宜昌市自2015年新的被征地农民养老保险政策实施以来，第4次调整补偿标准，目前已累计增长39.51%。
党和政府是不是在为人民谋幸福，数据就是最好的答案。
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