我是去年6月毕业的,到如今,工作时间加起来大约7个月,眼前这份工作,是我的第三份工作,也是时间最长的——四个月!
从第一份工作的“工作环境差且待遇不好”使我离职,到第二份工作的“同事难以相处”被直接劝退,不从自身找原因的我,总觉得是对方的问题,我没错。
这个观点,直到我看了一本微博抽奖送的书——《职场精进之路》,才恍然大悟,原来是我太过于沉浸在自己的世界了,并没有把自己融入学校以外的这个社会。
之前写过一篇文章,就自己被前一家公司辞退这件事发表了狭隘的长篇大论,其实完全没有去思考自己问题出在哪儿。
下面,我想跟着书中的几个内容总结一下自己的问题:
第一,别让拿多少钱就做多少事的思想害了你。
取自《职场精进之路》我的第一份工作是通过校招去的厦门某公司,当时正值酷暑八月,湿热的自然环境和炙热的车间环境(机械类都需要在车间实习三个月),让我每天都提不起精神,工资也就4K左右,我就想着混日子吧,就这待遇也值不得我发动我的大脑去认真对待。
那一个月我都是处于不在线状态,环境差也就算了,就这工资还想让我怎么样?所以我上班踩着点,下班准时走,公司要求新人写的日志我也敷衍了事。
我想在那里,我不主动辞职,大概也是被辞退的命运。
第二,职场中最没用的就是玻璃心
取自《职场精进之路》我算是一个自尊心比较强的人,在上大学以前,我有一张毒舌嘴,说话很伤人。在大学里磨砺一番,好歹圆润了不少。但是忍受不了别人对我的“妄自评论”!
第一份工作的公司是台资企业,对台湾过来的应届生待遇比我们好上几倍。再反观我们大陆的应届生,要什么什么没有。我觉得我不能接受这种云泥之别的待遇!凭什么?
而第二份工作,我是被劝退的,这让我着实厌恶和痛恨了好久那个公司,因为劝退我的理由是,我中午吃饭为什么都在自己的工位上,不和大家聚在一起吃?
我现在对这个理由其实依然不能释怀,但转念一想,不必耿耿于怀,现在在这家公司和同事相处融洽,不就说明这个理由并不能用在我身上吗?
被劝退的我倒是没有哭哭啼啼,不过心里五味杂陈,大概比哭更凄凉。内心觉得这个社会丝毫没有“仁慈”,现实职场太没人情味。
可以说是没有清醒认识到自己的标准“玻璃心”了……
第三,别总认为上司傻,可能是你太一般
取自《职场精进之路》进入社会后,我们在学校里那点“是金子总会发光”的信仰已经被消磨殆尽,反而对“千里马常有而伯乐不常有”的理论深信不疑。
老板不重用我、不把我调到重要岗位,是没能看到我的能力和魅力,让我做些杂活儿怎么能体现出我的领导能力?这个公司不挽留我/辞退我,是他们的损失,我的能力完全没发挥出来!
这是我在上两家公司得出的谬论!我总觉得老板没眼光,没有让我去到合适的岗位,失去我这个“人才”!
不知道我自己哪来的勇气(是梁静茹给的?),会有这种觉悟。好歹人家的公司也运营的风生水起,我走了,大概分分钟就能找到下一个替代我的,甚至找一个比我强的员工。
碌碌无为又平庸无奇的我,并不是一匹千里马。
第四,你工资低,那是因为你责任少!
取自《职场精进之路》看到大学同学已经买车买房,而我自己不仅没有存款,还欠了一屁股债。往往这种时刻我就很羡慕,还带着一股柠檬味儿!
都是同一个学校同一个专业同一个班,人家怎么就能在工作第一年拿10K,自己每个月就那少得可怜的三四千?(柠檬精本精)
我是同班同学中工资最低的,也因此抱怨过公司的吝啬。
反思过后的我依然很酸,但是也认识到自己目前的工作责任并不值得更高的工资了。
每天坐在办公室,没压力,不需要创新,朝八晚六中午两小时休息时间还能睡个午觉(和养膘的猪没多大差别了),每天的工作时间不超过4个小时,下午几乎就是浑水摸鱼,整个办公室的姑娘还能约着打游戏!
而我那些工资“比天高”的同学,两班倒,加班是常事,每个月有固定数量的论文上交。上班时间不是在现场亲手操作,就是在实验室对数据,项目有误差,那就是自己的错误,要去想办法解决,动脑量和动手量都不是我能比的。
整天吃吃玩玩的我,又有什么资格去和他们做对比呢。
回顾自己过去一年的经历,原来我抱怨过的那些,都是我自己的问题。不是社会残酷,也不是缺少伯乐,是我没有认清自己,把自己抬得太高,脚没有落在地面上。
很多职场大咖直言不讳抨击一些工作中的90后,作为90后,像我这样不服气反驳的不在少数。只是他们也是在职场中一步步爬上去的,我们遇到的问题他们可能不止遇到一次。他们都思考着怎么去解决,而我们,都是在逃避责任。(只会在网上喷喷过嘴瘾)
早该做一朵离开温室的花儿了,社会的风霜雪雨,我们经历的还太少。
成功的人在找方法,失败的人在找借口。
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