说说F公司的管理体系吧
鸿海是富士康的母公司，台湾籍干部的工号基本从1开始编号，像大名鼎鼎的徐牧基工号14，目前我见过的编号到了23000左右，也有一些会以BU代码编制新工号！这部分人虽然少但是通过派驻出差的方式直接或间接的管理着大陆富士康各厂区百万员工！对大陆员工来说富士康可能是血汗工厂，但是同宗同源的鸿海却是台湾地区福利待遇都很好的企业！同等水平的干部，台干的薪资至少是陆干的2-3倍，不含年终！如果年底看到报道说富士康分红年终奖人均多少多少万，不用多想，那一定指的是鸿海系台干！
大陆员工又分两部分，一部分是生产线的作业员，俗称员级，他们是富士康最庞大的人群，也是待遇最差的，按级别分为员1～员3！另一部分就是师级干部，目前已知的是师1～师20，每个员工入职即拥有资位，升到集团副总裁跳出资位范围！大专毕业入职对应师1，本科师2，再往上就要工作年限配绩效等级来升级了，很少会有破格晋升，基本上都得等年底等人资政策等绩效！这部分员工在集团主要从事采购工程财务等办公室工作，当然比起员级，人数也是相对较少，待遇在深圳是饿不死水平，在内地像成都郑州据说还可以活得蛮滋润！要分辨大陆员工也很简单，工号带字母就是了！深圳F打头，成都是C，河南是H……
以上这些是资位，至于职位，富士康是参考日本企业的叫法。产线的线长全技员之类的我不是特别了解就一笔带过了；师级目前从成为副组长开始升级，从低到高依次为副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、处长、资深处长、协理、资深协理、副总、总经理、副总裁；一般也是一年一评定，台干跳级比较多，陆干就老老实实打怪吧！坑爹的是如果你打怪到中途得罪了某某高层被褫夺了职位，不好意思从头开始打吧！
以前带职位还有主管加给，这几年也没啦，所以很多人也不乐意升职位，毕竟这边陆干的职位不是任命，部门只是提报个名额给人资，人资组织系列培训考试，这个时间长达半年到一年，并且开展时间基本是工作外的晚上或周末！但是据我观察，虽然补贴没啦，带职位的年终奖还是会多发一些的！
F公司就是以这样严密的管理体系让每一个员工在集团内按部就班、有迹可循的生活！
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